ТЕМА 13. Трудовые отношения в МЧП

Темы рефератов (презентаий)

Правовой статус международных коммерческих арбитражных судов. Виды. Особенности деятельности МКАС и МАК. Правила ad hoc.

Имущественные и личные неимущественные права супругов в международном частном праве

Особенности трудовых прав граждан, работающих на совместных предприятиях

Творческие задания:

Составьте кроссворд по теме

Работа с источниками, задачи:

Задача 1. Гражданин Германии Л работает в российской организации. Между ним и работодателем возник спор относительно размера заработной платы. Представитель администрации утверждал, что трудовой договор регулируется российским правом, поскольку трудовые отношения осуществляются на территории РФ. Соот­ветственно все вопросы, в том числе вопросы заработной платы, должны решаться по российскому праву. Л утверждал, что за­работная плата должна выплачиваться по немецким нормати­вам, поскольку данный договор регулируется правом Германии. По мнению Л, договор между ним и работодателем в соответствии с немецким правом является договором об оказании услуг и, следовательно, должен регулироваться в соответствии со ст. 1211 ГК РФ правом государства постоянного места жительства лица, чье исполнение имеет решающее значение для содержания дого­вора, то есть правом Германии.

Оцените аргументы сторон. Кто прав в этом споре?

Задача 2. Гражданин РФ Л, старший механик научно-исследователь­ского судна «Сант-Альбан», стоявшего на стоянке в Марселе (Франция), попросил у капитана судна отпуск за свой счет, чтобы навестить родственников, проживающих во Владивостоке. Капи­тан судна отказал в предоставлении отпуска, сославшись на то, что Л некем заменить и что трудовой контракт с ним не преду­сматривает отпусков в течение пяти лет. Тем не менее Л само­вольно покинул судно и уехал в Россию. Вернувшись через две недели, он узнал, что на его место принят другой человек.

Может ли Л обратиться в российский суд с требованием о восстановлении на работе?

Правом какого государства должны регулироваться трудовые отношения?

Действительны ли соответствующие условия трудового договора?