Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта – трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспопобными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства – юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо – например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяются на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы – место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Данная группа условия становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условия. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Трудовое законодательство устанавливает единые требования к порядку составления трудового договора. Предусмотрено, в частности, что при составлении трудового договора работодатель имеет право требовать от лица, которое принимается на работу, трудовую книжку и документ, который удостоверяет личность. Если лицо поступает на работу впервые и у него отсутствует трудовая книжка, то необходимо подать справку с места жительства.

Ст. 25 КЗоТ Украины запрещает при составлении трудового договора требовать от лиц, которые поступают на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Поэтому нельзя требовать сведения о партийной, национальной принадлежности, а также сведения о происхождении и прописке.

Ст. 24 КЗоТ запрещает составлять трудовой договор с гражданином, которому предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Ст. 24 КЗоТ Украины предусмотрен перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст.187 КЗоТ);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Сам порядок составления трудового договора условно можно разделить на несколько этапов:

1) Обращение лица к работодателю с предложением (письменным заявлением) о составлении трудового договора;

2) рассмотрение заявления работодателем и принятие им решения;

3) издание приказа или распоряжения о принятии работника на работу;

4) оформление трудовой книжки.

Виды трудового договора определяются по разным критериям: сроком действия, характером и количеством исполняемых трудовых функций, порядком возникновения трудовых правоотношений и т.д.

По сроку действия трудовые договора могут быть, например, срочные и бессрочные. А на основании возникновения трудовых правоотношений они бывают: обычные, контракт, составленные по факту выбора на должность или назначения на должность. По характеру и количеству исполняемых работников трудовых функций можно выделить такие трудовые договора: с государственными служащими, надомниками, сезонными и временными работниками. Отдельно среди видов трудовых договоров выделяются договоры, заключенные с иностранцами, молодыми специалистами, несовершеннолетними, инвалидами и др.

Самостоятельным видом трудового договора может быть договор с работодателем – физическим лицом.

Наиболее традиционным считается разделение трудовых договоров по сроку их действия. В соответствии со ст.23 КЗоТ Украины различают такие виды трудовых договоров:

1) бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок;

2) договора, заключенные на определенный срок, по соглашению сторон;

3) договора, заключенные на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.