Корпоративные и правовые нормы: общее и особенное

Под корпоративными нормами обычно понимаются правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества. Наиболее распространенным примером корпоративных норм являются нормы общественных организаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т.п.).. Корпоративные нормы -- это правила поведения, устанавливаемые общественными объединениями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия. Корпоративные нормы -- это
особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, складывающиеся между членами, участниками
общественных объединений (общественных организаций, фондов, акционерных обществ, компаний и др.). Они не должны противоречить правовым нормам Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: выражают волю участников (членов) общественных объединений; цели, задачи и функции данных структур; компетенцию их подразделений; перечень прав и обязанностей членов; порядок вступления и выхода из данной организации;* гарантии соблюдения установленных предписаний и т.п. Корпоративные нормы (нормы общественных объединений) похожи на нормы права тем, что: закрепляются, также как и юридические нормы, в письменных актах-документах (например, в уставах, положениях, решениях), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;имеют обязательный характер для членов организации; требуют внешнего контроля за их осуществлением;обладают фиксированным набором средств обеспечения реализации своих предписаний; представляют собой систему норм, т.е. упорядоченную совокупность правил

Вместе с тем между правовыми и корпоративными нормами существуют и следующие различия:

если нормы права принимаются государством, то корпоративные нормы - соответствующими общественными структурами;если нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, то корпоративные -- силой общественного мнения данной организации;если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы - обязательны только для членов соответствующих общественных организаций;если нормы права призваны регулировать широкий круг общественных отношений, то корпоративные нормы -- только внутриорганизационные.Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности обществен-ных организаций (кооперативных, профсоюзных и пр.), при оцен-ке правомерности принятого общественной структурой решения.Правовые нормы общественных организаций могут содержать-ся в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта.Правовые нормы, в отличие от корпоративных, создаются государством в лице его уполномоченных органов, им же отменяются, дополняются и изменяются. Правовые нормы всегда выражают государственную волю, которая, в свою очередь, воплощает в себе волю народа. Напротив, корпоративные нормы - это результат регулятивной деятельности корпоративных организаций, направленной на достижение ими хозяйственных или иных предусмотренных уставом или другими корпоративными актами целей.Правовые и корпоративные нормы различаются по формам, средствам и методам их обеспечения. В отличие от правовых норм, корпоративные нормы обеспечиваются свойственными только им неюридическими средствами. При обеспечении этих регуляторов используются материальные, организационные и другие средства, с помощью которых достигается исполнение этих правил теми, кому они предписаны. Корпоративные нормы могут быть косвенно обеспечены юридическими средствами только в случае их применения совместно с правовыми нормами в составе сложного корпоративно-правового регулятора. При рассмотрении корпоративных норм как инструмента социального регулирования, отличного от правовых норм, обнаруживается их согласованность и органическое взаимодействие в механизме правового регулирования корпоративных отношений. Отмечается, что корпоративные нормы, как результат специальной деятельности субъектов по обеспечению своих частных интересов, по сути, детализируют и развивают правовые нормы, переводя предписания закона в конкретную жизненную ситуацию. Иначе говоря, с помощью корпоративных норм реализуются предусмотренные Конституцией РФ субъективные права на создание объединения, ведение частной экономической деятельности и ее самостоятельное регулирование. Первые регулируют жизненно необходимые обществу, государству и гражданам отношения. Вторые сосредоточены на отношениях межличностного, внутригруппового порядка и обеспечивают гармоничное существование отдельных групп людей, регулируя отношения между ними внутри таких коллективов. И, если в процессе правового регулирования законодатель выделяет наиболее важные, актуальные и типичные общественные отношения, то корпоративным регулированием охватываются исключительно частные, корпоративные интересы, реализация которых путем использования норм права не достигается по причинам, среди которых в научной литературе принято выделять количественную, качественную и экономическую. Правовые нормы, в отличие от корпоративных, создаются государством в лице его уполномоченных органов, им же отменяются, дополняются и изменяются. Правовые нормы всегда выражают государственную волю, которая, в свою очередь, воплощает в себе волю народа. Напротив, корпоративные нормы - это результат регулятивной деятельности корпоративных организаций, направленной на достижение ими хозяйственных или иных предусмотренных уставом или другими корпоративными актами целей.

107. Роль права в развитии и укреплении нравственных основ общества.