2015-03-27
1839
Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?
Задание №3. Тесты
1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
|
|
|
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
2. Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:
а) административные инспекции труда профсоюзов;
б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов;
в) публичные инспекции труда профсоюзов;
г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов.
3. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;
б) только некоммерческие организации;
в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные общества с числом работников не менее 100 человек;
г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей;
д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение.
4. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
|
|
|
а) Счетная палата РФ;
б) Федеральное казначейство;
в) Министерство внутренних дел РФ;
г) Федеральная инспекция труда;
д) Министерство труда и социального развития РФ.
5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) государственный инспектор труда Российской Федерации;
б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации;
в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации;
г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации;
д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации.
ВАРИАНТ XIV – «Я»
