К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

102. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательств работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.

103. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

104. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

105. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

106. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.

107. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, включая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

108. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

109. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

110. Материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

111. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

а) обязан;

б) имеет право;

в) не имеет право.

112. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.

113. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

114. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

115. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

116. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

117. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне работ или должностей, утвержденном в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

118. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

119. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или к уголовной ответственности.

120. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

121. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

в) 50%;

в) 20%.

122. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

123. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

124. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

125. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашений работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

126. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

127. Работодатель обязан выдать дин экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

а) в трехдневный срок после утверждения акта;

б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;

в) нет установленного в законодательстве срока.

128. Групповые несчастные случаи расследуются:

а) в течение семи календарных дней;

б) в течение пятнадцати дней;

в) в течение десяти дней.

129. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

130. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:

а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

131. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день в удобное для него время;

в) 30 календарных дней.

132. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:

а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

б) обоих родителей работника;

в) представительного органа работников.

133. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная материальная ответственность;

в) дополнительная материальная ответственность.

134. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;

б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;

в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.

135. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:

а) не менее чем за два месяца;

б) не менее чем за месяц;

в) не менее чем за 1,5 месяца.

136. Совместительство – это:

а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;

в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.

137. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:

а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;

б) двух часов в день и десяти часов в неделю;

в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.

138. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:

а) имеет право установить испытательный срокна две недели;

б) не имеет права устанавливать испытательный срок;

в) обязан установить испытательный срокна неделю.

139. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

140. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:

а) менее чем за пять календарных дней;

б) менее чем за четыре календарных дня;

в) менее чем за три календарных дня.

141. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) не менее чем за семь календарных дней.

142. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:

а) письменно за два дня;

б) письменно за три дня;

в) письменно за четыре дня.

143. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:

а) не менее чем за семь дней;

б) не менее чем за восемь дней;

в) не менее чем за девять дней.

144. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:

а) двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев;

б) одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев;

в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).

145. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:

а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;

б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;

в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.

146. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель – физическое лицо обязан в письменной форме предупредит работника:

а) за 14 календарных дней;

б) за месяц;

в) за 2 месяца.

147. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:

а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

148. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:

а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступивших на работу оформить ее;

б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступивших на работу заводить ее;

в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступивших на работу только после регистрации трудового договора.

149. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) специальном федеральном законе;

в) трудовом договоре.

150. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

а) внутренним трудовым распорядком организации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;

в) коллективными договорами или соглашениями.

151. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:

а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

152. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 30 часов в неделю.

153. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

154. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:

а) 16 календарных дней;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

155. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) надзор и контроль МОТ;

б) самозащита работниками трудовых прав;

в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

156. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не предусмотренной трудовым договором, за исключение случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

157. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

158. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательство;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

159. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.

160. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.

161. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее четырех членов;

б) не менее семи членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ.

162. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:

а) Министерством юстиции Российской Федерации или субъекта Федерации;

б) работодателем;

в) коллективом работников.

163. Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;

б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

164. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

165. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не обязан урегулировать разногласия с работодателем;

б) обязан урегулировать разногласия с работодателем;

в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

166. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

167. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

168. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

169. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее, чем за десять дней;

б)не позднее, чем за две недели;

в) не позднее, чем за три рабочих дня.

170. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее, чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее, чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее, чем за две недели.

№ТЗ- ответ	№ТЗ- ответ	№ТЗ- ответ	№ТЗ- ответ	№ТЗ- ответ	№ТЗ- ответ
1 - в	31 – в	61 – в	91 – в	121 – в	151 – в
2 - б	32 – а	62 – б	92 – в	122 – б	152 – б
3 - а	33 – а	63 – а	93 – в	123 – а	153 – а
4 – а	34 – в	64 – б	94 – в	124 – в	154 – а
5 – в	35 – б	65 – а	95 – б	125 – в	155 – б
6 – а	36 – б	66 – в	96 – б	126 – в	156 – б
7 – в	37 – в	67 – а	97 – а	127 – а	157 – в
8 – б	38 – в	68 – б	98 – а	128 – б	158 – а
9 – в	39 – в	69 – б	99 – в	129 – а	159 – б
10 – в	40 – б	70 – в	100 – б	130 – а	160 – а
11 – в	41 – в	71 – в	101 – в	131 – б	161 – в
12 – а	42 – б	72 – в	102 – б	132 – а	162 – б
13 – в	43 – а	73 – б	103 – в	133 – б	163 – б
14 – в	44 – б	74 – б	104 – б	134 – б	164 – в
15 – в	45 – а	75 – в	105 – а	135 – б	165 - б
16 – б	46 – б	76 – а	106 – б	136 – а	166 – а
17 – в	47 – в	77 – б	107 – б	137 – в	167 – в
18 – а	48 – в	78 – б	108 – а	138 - а	168 – в
19 – в, б, а	49 – в	79 – а	109 – а	139 – б	169 – а
20 – б, а, в	50 – б	80 – а	110 – а	140 - в	170 - а
21 – в, а, б	51 – а	81 – а	111 – б	141 – в
22 – б	52 – в	82 – а	112 – в	142 – б
23 – б	53 – б	83 – а	113 – а	143 – а
24 – б	54 – а	84 – б	114 – б	144 – б
25 – а	55 – б	85 – б	115 – а	145 – б
26 – а	56 – а	86 – а	116 – а	146 – а
27 – б	57 – а, б, в	87 – б	117 – а	147 - в
28 – а	58 – б	88 – б	118 – в	148 – б
29 – в	59 – в	89 - б	119 – в	149 – в
30 - в	60 - б	90 - а	120 – в	150 – б