10.2.20. Продолжительность отпуска по беременности и родам при нормальных родах составляет:
а) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
б) 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после родов
в) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов
г) 70 рабочих дней до родов и 86 рабочих дней после родов
10.2.21. Продолжительность отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности составляет:
а) 156 календарных дней
б) 156 рабочих дней
в) 180 календарных дней
г) 180 рабочих дней
д) 194 календарных дней
е) 194 рабочих дней
10.2.22. Отпуск по беременности и родам оплачивается:
а) в размере 100% минимального размера оплаты труда (в расчете на месяц)
б) в размере 100% прожиточного минимума в РФ (в расчете на месяц)
в) ежемесячно в размере 5000 рублей
г) в размере 100% среднего заработка
д) в зависимости от продолжительности страхового стажа
10.2.23. Пособие по беременности и родам исчисляется из заработка:
а) за трехмесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск по беременности и родам
б) за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам
в) заработок значения не имеет, сумма пособий определяется федеральным законом
10.2.24. Если работница, имеющая ребенка в возрасте 2 года 10 месяцев и находящаяся в отпуске по уходу за ним, уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам будет рассчитываться:
а) из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в первый отпуск по беременности и родам
б) из сумм прожиточного минимума в субъекте РФ
в) из минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом
10.2.25. Женщине, работающей на двух работах, пособие по беременности и родам выплачивается:
а) только по основному месту работы
б) и по основной и по совмещенной работе
в) по основной работе полностью, а на работе по совместительству в половинном размере
10.2.26. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после отпуска по беременности и родам, оплачивается:
а) до исполнению ребенку одного года
б) до достижения ребенка возраста полутора лет
в) до достижения ребенком трех лет
г) по усмотрению работодателя
10.2.27. Если в семье двое детей – новорожденный в возрасте трех месяцев и ребенок до двух лет, матери полагается:
а) два ежемесячных пособия по уходу за детьми
б) одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком
в) пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам (за послеродовой период) в связи с рождением второго ребенка
10.2.28. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, назначается и выплачивается:
а) исполнительным органом Фонда социального страхования
б) бухгалтерией указанных образовательных учреждений
в) органами социальной защиты населения
10.2. 29. Вправе ли жена военнослужащего по контракту, получающая пособие по безработице, претендовать и на пособие в связи с тем, что не может работать и проживать в отдаленном гарнизоне из-за болезни ребенка:
а) ей полагается одно пособие
б) оба пособия взаимно не связаны и могут выплачиваться одновременно
10.2.30. В федеральных законах размер единовременных пособий и пособия по уходу за ребенком определены:
а) в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда
б) в процентном соотношении с прожиточным минимумом в субъекте РФ
в) в твердых фиксированных суммах
10.2.31. Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве:
а) двух дней
б) трех дней
в) четырех дней
10.2.32. Есть ли у матери ребенка-инвалида право получить неиспользованные в месяцев очередного отпуска дополнительные выходные дни в другом периоде:
а) она может получать эти дни в месяце, следующем за месяцем, в котором она была в очередном отпуске
б) неиспользованные дни отпуска можно присоединить к очередному отпуску
в) неиспользованные в связи с очередным отпуском дополнительные выходные дни впоследствии ничем не компенсируются
10.2.33. Вопрос о том, какие дни месяца будут дополнительными выходными днями у матери ребенка-инвалида, решается:
а) работодателем, который принимает во внимание мнение матери
б) работодателем единолично
в) стороны трудового договора единолично
10.2.34. Работодатель обязан предоставить отцу ребенка-инвалида, если мать ребенка не работает, дополнительные выходные дни в количестве:
а) двух дней
б) четырех дней
в) такой обязанности у работодателя нет