Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица

1.2.1 Предложение и спрос на рынке труда

Рынок труда, как и любой рынок ресурсов, развивается по законам спроса и предложения.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Предложение труда обусловливается следующими факторами:

- численностью трудоспособного населения;

- количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год) (в Украине – 40 часов в неделю)

- структурой населения (его половозрастным, квалификационным и образовательным составом).

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики государства в определенном количестве работников, определенных профессий и квалификации на каждый данный момент времени. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических процессов и явлений, он возникает в силу наличия вакантных рабочих мест.

Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Естественно, любой предприниматель стремится минимизировать издержки производства, и это отражается на уровне оплаты труда.

В экономической теории предложение и спрос на рынке труда изучаются путем описания моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда, в зависимости от степени конкуренции.

Уровень зарплаты	Предложение Спрос
	Численность работников

Рис. 1.1 Модель взаимодействия продавцов и покупателей на

рынке труда.

Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников хотят получить работодатели при каждой определенной ставке зарплаты (при допущении, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными). Кривая предложения труда показывает, сколько работников согласны работать при каждой определенной ставке зарплаты (при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной). В точке пересечения кривых спрос и предложение находятся в равновесном состоянии, когда работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все желающие получить работу, найдут ее.

1.2.2 Занятость

Занятость населения составляет необходимое условие его существования (воспроизводства). От занятости зависит уровень жизни людей.

Занятость – это деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору (контракту), имеющие иную оплачиваемую работу (в т.ч. военнослужащие и государственные служащие);

- самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры, писатели и т.д.);

- работающие на выборных должностях (депутаты и др.);

- учащиеся учебных заведений очной формы (включая обучение, по направлению службы занятости);

- временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т.д.);

- выполняющие работы по договорам подряда.

По статусу занятости обычно различают четыре категории населения:

- наемные работники – лица, работающие по договору (контракту) или соглашению на работе, за которую они получают оговоренную при найме оплату;

- работающие на индивидуальной основе – лица, осуществляющие деятельность, приносящую им доход (без использования наемного труда или с использованием его на короткий срок);

- работодатели – лица, управляющие собственным предприятием, либо уполномоченные управлять предприятием любой другой формы собственности;

- лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Практическая потребность вызывает необходимость выделения видов занятости. Различают два вида занятости: полную и частичную.

Полная занятость – это полная обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Частичная занятость – предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Сам работник выбирает между занятостью и не занятостью. Частичная занятость для наемного работника является удобной формой сочетания необходимости работать за плату по найму с другими видами деятельности, например, учебой, уходом за больным, воспитанием детей и т.д. Для работодателей в отдельные периоды частичная занятость также выгодна, например, при переходе с одного вида продукции на другой, при капитальных ремонтах, при надомном труде и т.д.

Примечание. Частичную занятость не следует путать со скрытой безработицей. Хотя, иногда частичная занятость является следствием скрытой безработицы.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

У з₁ = Ч з / Ч н (1.1)

где Ч з – численность занятых, чел.;

Ч н – численность населения, чел.

2. Доля занятых в экономически активном населении:

У з₂ = Ч з / (Ч з + Ч б) (1.2.)

где Ч б – численность безработных, чел.

Обратной стороной занятости является безработица.

1.2.3 Безработица

Безработица - несоответствие на рынке труда, когда предложение труда (рабочей силы) превышает спрос (количество рабочих мест).

По методологии Международной организации труда (МОТ) безработным считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, не имеет других источников дохода (кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости), ищет работу и готов к ней приступить, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Показатель уровня безработицы определяется:

У б = (Ч эа - Ч з) / Ч эа = Ч б / Ч эа (1.3)

где Ч эа – численность экономически активного населения, чел.

Как известно, экономическая теория использует понятие: естественный уровень безработицы. Считается, что он может находится в диапазоне 3 – 5 %

В постсоветских государствах в настоящее время проявляется скрытая безработица вызванная спадом производства. Когда из за отсутствия работы предприятия устанавливают сокращенную рабочую неделю или отправляют своих сотрудников в отпуска без оплаты. При этом официальная безработица растет намного медленнее, чем идет процесс спада производства, производительность труда снижается и реальная заработная плата падает.