-: да
+: нет
I: {{118}}; k=b
S: При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
-: 12 месяцев
-: 14 месяцев
+: 3-х месяцев
I: {{119}}; k=b
S: Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования в течении года со дня окончания ВУЗа:
-: да
+: нет
I: {{120}}; k=b
S: Результат испытания при приеме на работу:
-: подтверждается письменным распоряжением руководителя организации
+: не требует издания организационно-распорядительных актов
-: оформляется актом испытательной комиссии
-: оформляется приказом о зачислении на работу
I: {{121}}; k=b
S: Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников не более:
-: 10 дней
-: 1 месяц
-: 3 месяца
+: 6 месяцев
I: {{122}}; k=b
S: Испытание при приеме на работу устанавливается для:
-: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
|
|
-: женщин, имеющих детей в возрасте трех лет
-: лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста
-: лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу
-: лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
+: безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы
+: безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю
I: {{123}}; k=b
S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-: лиц, достигших возраста шестнадцати лет
-: беременных женщин
-: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
+: во всех перечисленных случаях
I: {{124}}; k=b
S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-: лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу
-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
+: во всех перечисленных случаях
I: {{125}}; k=b
S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
+: лиц, заключающих трудовой договор на срок до2 месяцев
-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 3 месяцев
-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 5 месяцев
I: {{126}}; k=b
S: Срок испытания (если иное не установлено федеральным законом):
-: не может превышать 6 месяцев
-: составляет 2 месяц
+: не может превышать 3 месяцев
I: {{127}}; k=b
S: Срок испытания для руководителей организаций и заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (если иное не установлено федеральным законом):
|
|
-: составляет 1месяц
+: не может превышать 6 месяцев
-: не может превышать 3 месяцев
I: {{128}}; k=b
S: Период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания:
+: не засчитываются
-: засчитываются
-: могут засчитываться, по усмотрению администрации организации
I: {{129}}; k=b
S: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:
-: до истечения срока испытания
+: предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
-: при выполнении всех указанных условий
I: {{130}}; k=b
S: При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производиться:
+: без учета мнения соответствующего профсоюзного органа
-: без выплаты выходного пособия
-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия
I: {{131}}; k=b
S: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжения трудового договора допускается:
-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа
-: возможно на общих основаниях
+: только на общих основаниях
I: {{132}}; k=b
S: Если в период испытания работник придет к выводу, предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
-: за четыре дня
+: за три дня
-: за неделю
I: {{133}}; k=b
S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право:
-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
+: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в устной форме
I: {{134}}; k=b
S: Трудовой Кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
+: если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
-: трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право
-: в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения
I: {{135}}; k=b
S: С пенсионером был заключен трудовой договор о выполнении обязанностей бухгалтера сроком на один год. По истечении этого срока трудовой договор прекращен. Правомерны ли действия работодателя:
-: да
+: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок
-: нет
I: {{136}}; k=b
S: Если работник не приступил к работе в день работы:
-: он увольняется за прогул
+: трудовой договор аннулируется
-: трудовой договор приостанавливается до выхода работника
I: {{137}}; k=b
S: Трудовой договор аннулируется, если работник не приступает к работе в установленный срок без уважительных причин:
-: в течение месяца
-: в течение 10 дней
-: в течение недели
+: в течение дня после заключения трудового договора