Понятие и виды времени отдыха

Содержание

1. Понятие и виды времени отдыха…………………………………………….3

2. Отпуска и их виды……………………………………………………………6

Задача……………………………………………………………………………13

Нормативные акты и литература………………………………………………14

Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок вре­мени, в течение которого работник в соответствии с законом и пра­вилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды вре­мени отдыха[3, c. 262]:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания. Время eго продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут. Оно в рабочее время не вклю­чается. Время перерыва и eго продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по со­глашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставле­ние перерыва для отдыха и литания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление ра­ботникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обу­словленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воз­духе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы дляобогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работо­датель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Второй вид ежедневного отдыха — междусменный. Он определя­ется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежеднев­ной работы и перерыва для отдыха и питания.

Как правило, минимальная продолжительность ежедневного отды­ха между сменами должна составлять не менее двойной продолжи­тельности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

К третьему виду времени отдыха относятся выходные дни (ежене­дельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может быть менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставля­ются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два вы­ходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной при пяти­дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным ус­ловиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели по­очередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Фе­дерации являются[2, c. 176]:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы; 12 июня — День России;

7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День Конституций Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы­ходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (не­прерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

Необходимо отметить, что законодатель запрещает привлекать ра­ботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Допускается работа в эти дни только с письменного согласия работников в следующих случаях[1, c. 297]:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного вы­полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органи­зации в целом или. ее отдельных подразделений.

Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концерт­ных организаций, цирков» средств массовой информации, профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих ра­ботников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных ор­ганизациях — в порядке, определяемом коллективным договором. В других случаях привлечение к работе в названные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом такие лица должны быть ознакомлены в пись­менной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.