Прохождение государственной службы как административное производство. Его стадии

В прохождении службы можно выделить обязательные и факультативные стадии.

Основные стадии:

1) поступление (прием) на государственную службу;

2) аттестация и повышение квалификации служащих;

3) присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. п;

4) перевод на другую должность;

5) поощрение;

6) привлечение к ответственности;

7) прекращение службы.

Таким правом обладают граждане не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие определенным законом требованиям.

Поступление (прием) на государственную службу

Первая (начальная) стадия прохождения службы включает такие этапы:

а) появление вакантной должности и информирование о приеме, конкурсе, выборах;

б) подбор кандидатов на вакантную должность как из числа лиц, впервые поступающих на государственную службу, так и среди государственных служащих;

в) принятие решения о приеме на основе одного из существующих организационно-правовых способов назначения на должность (по представлению, по конкурсу и т. д.);

г) вступление в должность.

При поступлении гражданин представляет:

1. личное заявление;

2. документ, удостоверяющий личность;

3. трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование;

4. справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об

имущественном положении;

5. медицинское заключение о состоянии здоровья.

Гражданин не может быть принят, если он:

1. недееспособен или ограниченно дееспособен;

2. лишен права занимать государственные должности;

3. имеет заболевания, препятствующего исполнению обязанностей;