Коэффициент фондов

38 Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи. Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении. Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Функции заработной платы Воспроизводственная обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности Стимулирующая заработная плата - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников Социальная заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости Формирования платежеспособного спроса влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику Регулирующая (ресурсно-разместительная) оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы Учетно-производственная отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства 40 Государственное регулирование заработной платы, его основные направления. Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Направления государственного регулирования заработной платы 1. Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах 2. Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы 3. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) 4. Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате 5. Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов 6. Индексация заработной платы 2 Основные понятия, связанные с трудом. Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности. Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства. Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. Под характером трудаобычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный. Разделение труда– это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. 42 Основные принципы и элементы организации заработной платы Организация заработной платы – этоее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами. Принцип 1. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда 2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда 3. Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления 4. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности 5. Равная оплата за равный труд 6. Государственное регулирование оплаты труда 7. Учет воздействия рынка труда Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок. Тарифная система– это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего). Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы). Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0. Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле: Зр=(Зн-Н)*Iпс, где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен). Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой: где Iзр – индекс реальной заработной платы, I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы, Iц – индекс цен. Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле: , где ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС₁(ДО₁) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке. 47 Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы*

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Тарифные ставки (оклады), руб.
Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифные ставки (оклады), руб.

* действует с 01 декабря 2002г.

Системы оплаты труда

Системы сдельной формы	Системы повременной формы	Нетрадиционные системы
прямая сдельная	простая повременная	бестарифная
косвенная сдельная	повременно- премиальная	переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная		групповой заработной платы
Аккордная		платы за знания
сдельно- премиальная		участия в прибылях
бригадная сдельная		участия в капитале
Индивидуальные	коллективные

53 Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации. Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях. Бипартизм- двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий. Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов. Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы: совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия); совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений; соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся. 54 Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений. Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным). Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия. 55 Международная организация труда (МОТ), ее значение, структура и развитие. Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г. Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно. Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др. Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр. Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера. Рекомендации МОТпредназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий. 56 Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ). Основные задачи МОТ · Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем · Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики · Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество) · Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.) · Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения · Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды · Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений · Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов. Методы работы МОТ · Разработка и принятие международных трудовых норм в Конвенциях и · рекомендациях и контроль за их исполнением · Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество) · Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам