Региональный менеджер по развитию

*Территориальная зона ответственности-Украина

Должностные обязанности:

· Набор и увольнение сотрудников.

Сотрудники принимаются на должности «Менеджеров по продажам» и «Сборщиков мобильных приложений» Должностные обязанности будут приложены отдельно. Возможно совмещение должностей и работа в замкнутом цикле!

· Участие в организации рабочего процесса каждого сотрудника.

Необходимо плотно курировать нового сотрудника, обучать и направлять его рабочий процесс.

· Осуществление взаимодействия между отделами.

Взаимодействие между отделами важная часть работы компании. Так как технические возможности платформы не безграничны и необходимо это учитывать при работе с клиентами менеджерами по продажам. Так же важен переход клиента из отдела продаж в технический отдел. Необходимо сделать этот процесс как можно незаметнее для клиента.

· Контроль рабочего процесса.

Контроль рабочего процесса подразумевает скрытое наблюдение за деятельностью каждого сотрудника и своевременное вмешательство, если такое будет необходимо. Так же оказывать различную помощь сотрудникам в их рабочем процессе, если они будут в ней нуждаться

· Мотивирование персонала.

Мотивирование персонала предоставляется целиком и полностью на усмотрение регионального менеджера по развитию. Система премий и штрафов не применима, так как зарплата сотрудника целиком зависит от его эффективности.

· Разрешение внутренних конфликтов и конфликтных ситуаций с клиентами.

Серьезные конфликтные ситуации с клиентами решать будет центральный офис. Задача руководителя региона (Менеджер по развитию), не допускать разрастания конфликта и решение мелких ситуаций. Конфликты среди персонала внутри регионального представительства разрешает Руководитель региона. Кроме тех которые могут повлиять на целостность или работоспособность представительства.

· Ежемесячная отчетность о работе региона.

Ежемесячная отчетность будет выглядеть как обобщение отчетности каждого сотрудника.

Технические моменты, связанные с оформлением и предоставлением отчетности будут оговорены позже.

· Принимать участие в обучающих семинарах и тренингах.

Обучение персонала будет проходить в 3 этапа, по средством Веб-семинаров и тренингов.

1. Ознакомительный Веб-семинар для соискателей на открытые вакансии. Цель- познакомить претендентов, с работой компании, с тем что и как они будут делать.

2. Обучающие, вводные семинары для отдела продаж и для технического отдела. Цель- научить основам и подготовить специалистов.

3. Тренинги повышения квалификации на основе обмена опытом между сотрудниками из разных регионов.

Заработная плата.

Расчет з/п

Политика компании Orange-app в отношении заработной платы своих сотрудников, заключается в том что она готова делиться своей прибылью и особенно на должностях связанных с инициативой! Поэтому весь персонал будет получать процент от выполненного объема работ.

· Сборщик мобильных приложений 11% от стоимости приложения + 25% от стоимости дополнительных услуг связанных с подготовкой изображений и другого контента необходимого для вставки или интеграции с приложением.

· Менеджер по продажам 9% от общей стоимости договора на производство приложения (не входит стоимость публикации на iOS).

· Региональный менеджер по развитию 10% от общего оборота регионального представительства.

*Возможно совмещение должностей. Оплата по тарифу. Например, если Региональный менеджер будет совмещать свою деятельность с деятельностью менеджера по продажам, то он дополнительно получит 9% от стоимости заключенных им договоров.

Выплата з/п

· Выплата заработной платы производится раз в месяц и рассчитывается исходя из закрытых и оплаченных договоров на последний день месяца.

· Способ перечисления заработной платы-перевод на банковскую карту.

Трудоустройство:

Испытательный срок на всех вакансиях 1 месяц.

Условия для официального трудоустройства:

Отдел продаж: за время испытательного срока заключить минимум 2 договора на создание мобильного приложения. Все претенденты не могут быть зачислены в штат,.

Вакансии заполняются по лучшим результатам.

Технический отдел: за время испытательного срока освоить конструктор, показать себя как технически грамотного специалиста и ответственного сотрудника. Обязательное условие понимание возможной реализации функционала конструктора применительно к потребностям и условиям клиента.

Не прошедшие испытательный срок, могут работать без официального трудоустройства, как фрилансеры, при сохранении заработной платы.
Подробные условия по фрилансерам прикладываются отдельно.

Особые условия:

· Официальное трудоустройство будет возможным только после создания официального представительства на территории Украины. (Условия создания представительства не менее 5 активных сотрудников и не менее 10 приложений в месяц)

· Подчинение не посредственно владельцу компании Orange App, Арнольдову С.Н

· Неукоснительное соблюдение условий конфиденциальности..

«____»______________2014 Ф.И.О.____________________________/___________