Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда

Решение работника о том какое количество труда предложить на рынок зависит от компромисса, который он делает, выбирая между двумя альтернативами – отдыхать, занимаясь досугом или работать ради получения дохода, который он тратит на потребление. Совершая выбор, работники сталкиваются с двумя ограничениями: 1) ограниченностью времени, которое можно использовать на работу или досуг; 2) ставкой заработной платы, которая определяет покупательную способность человека на рынке.

Ставка заработной платы (wage rate) - это альтернативная цена труда, т.к. она является денежным доходом, на который можно купить потребительские блага, которыми работник может пожертвовать для наслаждения дополнительным часом досуга. Повышение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор работника между трудом и досугом.

Эффект замещения (substitution effect) на рынке труда проявляется в том, что повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную ценность труда, т.к. появляется стимул заменить досуг на возможность больше трудиться и покупать потребительские блага за счет дополнительных заработков.

Эффект дохода (income effect) - рост ставки заработной платы приводит к возможности меньше работать, при этом сохраняя более высокий жизненный уровень потребления. Если цены на потребительские блага на рынке неизменны, то рост ставок заработной платы повышает реальные доходы работников. Более высокие доходы позволяют работникам потреблять больше «нормальных товаров» и меньше товаров менее высокого качества. Досуг относится к категории «нормальных товаров» (normal good). Рост реальных доходов стимулирует работников больше отдыхать, сокращая время труда, т.е. уменьшая его «бремя». Эффект дохода при повышении ставки заработной платы проявляется в сокращении количества труда, предлагаемого на рынок труда.

Взятые в совокупности эффекты дохода и замещения дают кривую предложения на рынке труда, которая имеет изогнутую форму. Как видно из рис. 2 величина дохода при повышении ставки заработной платы зависит от относительной силы действия эффекта дохода и эффекта замещения. В основании выбора лежат человеческие ценности. Очевидно, что при низких ставках заработной платы преобладает «эффект замещения» и поэтому количество труда, предлагаемого работниками на рынок труда при росте заработной платы растет. Вместе с тем при росте ставок заработной платы возрастает действие «эффекты дохода». Работники начинают относится к досугу как к своеобразному предмету роскоши. Работники, обеспечив определенный уровень благосостояния, все меньше тратят времени на работу, поэтому при преобладании такого типа поведения на рынке кривая предложения труда идет вверх, становясь вертикальной, а затем загибается влево.