Содержание. · Личность и личностный капитал

· Введение…………………………………………………………………………2

· Личность и личностный капитал

I. Личность…………………………………………………………………….3

II. Личностный капитал……………………………………………………….6

· Психологические особенности личности и кадровая политика……………...7

· Заключение……………………………………………………………………..10

· Список литературы…………………………………………………………….11

Введение

Цель данной работы – выяснить, что же такое личность, что такое личностный капитал и как он связан с профессиональной деятельностью человека.

Какие личностные качества ценят работодатели?

На какие психологические особенности личности работодателям стоит обращать внимание при подборе кадров, приёме новых сотрудников на работу?

Кроме того, есть некоторые психологические характеристики и особенности человека, которые определяют предрасположенность человека к определённым профессиям.

Личность и личностный капитал

I. Личность

Для того чтобы понять, что такое личность необходимо различить также понятие индивид и индивидуальность.

Индивид – отдельно взятый человек, представитель человеческого рода. В понятии индивид отражена родовая принадлежность человека, его биологическая сущность, отнесенность к биологическому виду Homo Sapiens. Исходя из этого, структура индивида определяется, прежде всего, природными характеристиками человека как вида.

Индивидуальность – это своеобразие отдельного человека, совокупность только ему принадлежащих особенностей.

Обычно словом «индивидуальность» определяют какую-либо главенствующую особенность личности, делающую ее непохожей на окружающих. Индивидуален каждый человек, индивидуальность одних проявляется очень ярко, выпукло, других – маловыразительно, малозаметно.

Индивидуальность может проявляться в интеллектуальной, эмоциональной, волевой сфере или сразу во всех сферах психической деятельности. Оригинальность интеллекта, например, состоит в способности видеть то, чего не замечают другие, в особенностях переработки информации, т. е. в умении ставить проблемы (интеллектуального и морального характера) и решать их, в большой подвижности эмоций. А особенности воли, например, проявляются в ее силе, удивительном мужестве, самообладании.

Личность – человек как общественное существо, субъект познания и активного преобразования мира.

В структуре личности выделяют следующее: направленность, отношения и ее моральные черты. Элементы (черты личности), входящие в ее подструктуру, не имеют непосредственных природных задатков и отражают индивидуально-преломленное общественное сознание. Сюда входят, по мнению К. К. Платонова, несколько связанных иерархией форм. Это влечение как наиболее примитивная биологическая форма направленности.

Желание – это уже вполне осознанная потребность, влечение к чему-то. Оно может быть пассивным, но при включении в его структуру волевого компонента становится стремлением.

Интерес – познавательная форма направленности на предметы. Генетически в его основе лежит ориентировочный рефлекс, связанный с эмоцией, но у человека интересы развиваются на базе условного рефлекса второй сигнальной системы и комплексно, становясь любознательностью. которую можно определить как интерес к определенной деятельности.

Мировоззрение – система усвоенных человеком представлений и понятий о мире и его закономерностях, об окружающих человека явлениях, природе и обществе. Оно может быть смутным или пассивным миро-созерцанием, принявшим форму познавательного идеала, или становится убеждением.

Убеждение – высшая форма направленности, в структуру которой входят низшие формы и в которой мировоззрение связано со стремлением к достижению идеалов.

Вторая подструктура личности включает знания, навыки, умения и привычки, приобретенные в личном опыте, путем обучения.

Ее называют иногда индивидуальной культурой или подструктурой опыта. Эта подструктура формируется путем упражнения, взаимодействуя с другими подструктурами. Ее называют подструктурой форм отражения.

Четвертая подструктура объединяет свойства темперамента (типологические свойства личности), половые, возрастные свойства личности и ее патологию, так называемые органические изменения.

В эти четыре подструктуры могут быть уложены все (четыре) известные свойства личности. Причем часть этих свойств относится к одной подструктуре направленности; начитанность и умелость – к подструктуре форм отражения; истощаемость и возбудимость – к биологически обусловленной подструктуре. Другие свойства лежат на пересечении этих подструктур.

Следовательно, личность – это сочетание всех перечисленных выше свойств и качеств человека, его мировоззрения, стремлений и интересов, «воспитанных» в нём обществом, приобретенным благодаря взаимодействию с другими людьми, и приспосабливанию к жизни в социуме.

II. Личностный капитал

Капита́л (от лат. capitalis — главный, главное имущество, главная сумма) — совокупность активов, используемых для получения прибыли в будущем.

Под капиталом – в широком смысле – понимают все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг.

Личностные качества человека – его умения, навыки, установки, усвоенный опыт и мировоззрение – можно рассматривать как его личностный капитал.

Ведь человек, грубо говоря, также является ресурсом, приносящим организации прибыль. Человеческий ресурс уже давно выделяют наряду с физическими и финансовыми ресурсами. И в то время как раньше ценилась физическая работа человека, даже его рабский труд, ныне всё большую цену приобретает его интеллект, самоорганизация, стремления и другие личностные качества.

Психологические особенности личности

и кадровая политика

Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:

1. система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы;

2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этом смысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием" – могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Но намного продуктивнее, разумеется, кадровая политика, ориентированная на подбор кадров, обладающих подобающими профессиональными умениями и личностными качествами, а не только лишь обладающих дипломом об образовании.

При приеме на работу специалист отдела кадров обращает внимание на множество факторов: профессиональные качества, образование, внешний вид, манера поведения и многие другие. Для определения профессиональных и личных качеств нередко используются психологические. Или же это может происходить в виде «непринужденной беседы». Для таких целей у организации иногда имеется специально нанятый психолог.

1. Направленность личности – это система устойчиво характеризующих человека побуждений (что человек хочет, к чему стремится, так или иначе понимая мир, общество; чего избегает, против чего готов бороться).

Хотите понять в человеке главное – поймите, что движет этим человеком, каковы его настоящие стремления.

Направленность личности часто описывают словами "преобладающие интересы и стремления", "иерархия мотивов", иногда - личная идеология.

Почему именно эта профессия? Почему именно наша организация? Почему именно данная предоставленная нами вакансия Вас заинтересовала? Чего Вы хотите добиться в нашей организации? Что Вы можете дать нашей организации? Безусловно, эти вопросы также интересуют работодателей.

2. Темперамент.

В зависимости от особенностей темперамента люди различаются не конечным результатом действий, а способом достижения результатов. Так экспериментальным путем было установлено, что существует зависимость между способом выполнения действий и особенностями темперамента. Именно тип нервных процессов оказывает существенное влияние на формирование определенного стиля деятельности.

Например, перед сангвиником следует непрерывно ставить новые, по возможности интересные задачи, требующие от него сосредоточенности и напряжения. Необходимо постоянно включать его активную деятельность и систематически поощрять его усилия. Сангвинику будет сопутствовать успех в сфере организации и управления. Задатки Сангвиника полезны всюду, где нужны мобильность, умение быстро переключаться на другие дела.

Флегматика нужно вовлечь в активную деятельность и заинтересовать. Он требует к себе систематического внимания. Его нельзя переключать с одной задачи на другую. Обстоятельность тяжелого на подъем флегматика сослужит службу в деле, где нужны педантичность, умение сосредоточиться, углубиться.

Холерики могут достичь значительных успехов в работе, где ценят напор и безудержность. Холерику подойдет занятие, позволяющее использовать его неукротимую энергию, «охоту к перемене мест», инициативность и быстроту реакций.

Меланхолика характеризует низкий порог ощущения и повышенная чувствительность к внешним раздражителям. У него низкая работоспособность, он не хочет брать на себя обязательства, боится, что не сумеет их выполнить. Предпочитает работать в одиночку. Благодаря своей высокой чувствительности, он легко улавливает и понимает тонкости в поведении людей, окружающем его мире, а так же в искусстве, литературе, музыке.

От темперамента зависит, каким способом человек реализует свои действия, но при этом не зависит их содержательная сторона. Темперамент проявляется в особенностях протекания психических процессов. Влияя на скорость воспоминания и прочность запоминания, беглость мыслительных операций, устойчивость и переключаемость внимания.

3. Типы личности.

Тип личности, несомненно, влияет на деятельность человека. Некоторые профессии больше подходят для экстравертов, но с некоторыми задачами интроверты справляются лучше.

Экстраверт:

· активен, инициативен, склонен к риску;

· соотносит свои взгляды с мнением окружающих;

• хорошо работает в коллективе.

Интроверт:

· ориентирован на свой внутренний мир и свои впечатления от внешних факторов;

· часто с трудом входит в новые контакты;

· хорошо работает в одиночку.

В основном экстравертам нравится работа, позволяющая им беспрепятственно общаться с людьми, работать над множеством проектов одновременно и, кроме того, дающая им возможность в любой момент поделиться своими мыслями с окружающими. Интроверты же предпочитают работу, позволяющую им полностью погрузиться в изучение одной проблемы и неспешно трудиться, тщательно продумывая каждый следующий шаг.

Заключение

Личностный капитал – набор социально-значимых качеств (интеллектуальных и психосоциальных), направленность личности, ее моральные черты, способствующие адаптации и успешности человека в обществе; которые он может использовать для достижения целей, которые он сам или общество ставит перед ним.

Личные качества влияют на любую сферу деятельности человека, в том числе профессиональную. От темперамента, типа и направленности личности зависит способ, скорость и эффективность выполнения поставленных перед ним задач.

Многие организации очень успешно применяют эти знания при подборе кадров и ведении дальнейшей кадровой политики.

Список литературы

1. Борис Дмитриевич Карвасарский «Клиническая психология» Издательство: Питер, 2004 г.

2. Тамара Ивановна Гусева. «Психология личности. Шпаргалка»

3. Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003.

4. http://www.psychologos.ru

5. http://psylist.net