Трудовая деятельность

Анкета участника проекта «Технология успеха 2012»

Автобиографические данные

ФИО: Михайленко Константин Геннадьевич

Дата рождения: 17 июля 1986 года Семейное положение: не женат

Количество и возраст детей: -

Условия проживания: Отдельная квартира ٧ Арендованная квартира □ Другое □

Контактный телефон: +380990319004 e-mail: work-777@mail.ru

Желаемая работа: должность, сфера, дополнительные условия

Заместитель главного энергетика

Базовое образование

Дата поступления	Дата окончания	Полное название учебного заведения	Форма обучения	Специальность, квалификация
Сентябрь 2003	Июль 2008	Донецкий национальный технический университет	дневная	Инженер-энергоменеджер
Сентябрь 2010	Февраль 2012	Донецкий нацианальный университет	заочная	Экономист предприятия

Дополнительное образование (курсы, стажировки, тренинги, повышение квалификации, профессиональная переподготовка и др.)

Название, Ф.И.О. тренера, преподавателя	Год прохождения, длительность обучения	Приобретенные знания, умения, навыки
Донецкий тренинговый центр деловой активности, Паньков Дмитрий Владимирович	ноябрь-декабрь 2008 г	Умение найти взаимопонимание с людьми

Владение навыками работы с компьютером (уровень подготовки, какими программами владеете)

Отличный уровень подготовки такими программами как MS Word, MS Excel, MS Outlook, различными браузерами и другие.

Трудовая деятельность

Дата поступления -увольнения	Полное название предприятия	Должность, Обязанности	Причина увольнения (рекомендатели)
03.10.2007 – 29.02.2008	ООО ПКФ «Оникс» (ТМ Лучиано)	Кладовщик склада готовой продукции. Прием товара, его перераспределение, учет и отгрузка	Нехватка времени на обучение, данный вид работы был выбран в качестве подработки в ночное время, Кретова Ольга Николаевна, ООО ПКФ «Оникс», начальник склада готовой продукции, +380954259030
03.11.2008 – 28.02.2010	Малое частное производственно-внедренческое предприятие «Гермес»	Менеджер отдела продаж. Поиск нових каналов сбыта, мониторинг и анализ рынка, реклама, логистика, реализация продукции	Финансовый кризис на предприятии, Лукинов Виктор Викторович, МЧ ПВП Гермес, начальник отдела продаж, +380951389869

Дайте расширенные обоснованные ответы на вопросы:

Кем Вы хотели стать, когда заканчивали школу? Почему? Археологом, интересная работа

Исполнилось ли ваше желание? Если нет, то почему? Нет, желание изменилось

Если Ваше желание исполнилось, то как удалось этого добиться? Не исполнилось

Почему Вы выбрали нынешнюю работу, вид деятельности? Энергетика одна из наиболее развивающих отраслей на сегодня и одна из наиболее важных для государства и народа в целом.

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? Почему? Реализация своих идей, предложений; видимая польза от своей работы; вознаграждение за работу; благоприятная обстановка в коллективе; взаимопонимание с руководством; перспектива карьерного роста

Каким должен быть хороший сотрудник? Целеустремленным, образованным, с опытом работы, порядочным, креативным, находчивым, ответственным

В каких ситуациях оправдана ложь? Угрожающих здоровью человека

Бывали ли ситуации, когда Вы не добивались поставленных целей, как вы действовали в таких ситуациях? Бывали, анализировал такие ситуации, искал альтернативные пути решения

Какая из всех выполняемых Вами работ была самая ответственная? (описать подробно)

Если бы Вы могли выбирать себе работу, или дело по душе, не будучи ограниченным никакими рамками, чтобы Вы выбрали? Исследователь морских глубин

Что Вы будете делать, если посчитаете, что Вам платят мало? Буду беседовать с руководством о повышении заработной платы

Что Вы будете делать в случае, если Ваши идеи и рацпредложения не принимаются начальством, которое аргументирует, что пока то, что Вы предлагаете не актуально? Попрошу аргументировать отказ, буду продвигать идеи вышестоящему руководству

Назовите наиболее характерные Вам черты характера и укажите два Ваших недостатка и два достоинства. Объясните свой ответ Отвественность, коммуникабельность, добросовестность, отсутствие предных привычек, аналитическое и техническое мышление, быстрая обучаемость, находчивость. Нетерпеливость,

Что Вы готовы делать для получения наилучшего показателя в работе? Привлечение сил со стороны, дополнительные затраты трудового времени

Что нравиться людям в работе?

Как Вы объясните такую ситуацию: руководитель на больничном, а сотрудники работают также много, как и в его присутствии?

Что может побудить человека уволиться?

У Вас были успехи? Опишите свой самый большой успех.

Зачем люди стремятся сделать карьеру?

Как Вы оцениваете себя как специалиста? Почему вы так считаете?

Опишите Ваш первый день на новом месте работы (в новом отделе, в новой должности)