Корпоративний кодекс онахт

Загальні положення. Корпоративний кодекс Одеської національної академії харчових технологій – це система професійних і морально-етичних цінностей та настанов життєдіяльності, а також правил поведінки та управління, які стосуються всіх, хто працює та навчається в академії. Будь-яке положення цього Кодексу не може інтерпретуватися як спроба замінити норми чинного законодавства України або заперечити будь-які права та свободи особистості, що захищені законами України, нормами або традиціями суспільної моралі. Корпоративного кодексу повинні дотримуватись всі викладачі, співробітники, докторанти, аспіранти і студенти академії.

Корпоративний кодекс вступає в силу після затвердження Вченою Радою академії та може змінюватися і доповнюватися за її рішенням.

Керівник будь-якого рівня відповідає за дотримання Корпоративного кодексу своїми підлеглими та допомагає їм правильно трактувати правила і норми етичної поведінки, а також особистим прикладом показує зразок високої ділової етики.

Для контрою за дотриманням Кодексу і вирішення конфліктних ситуацій в академії створюється комісія з етики, яка діє на основі спеціального Положення. Інформацію щодо фактів порушення Корпоративного кодексу можуть надавати як викладачі, співробітники і студенти академії, так і співробітники служби безпеки академії.

Головна мета діяльності Одеської національної академії харчових технологій полягає у наданні освітніх послуг та у проведенні наукових досліджень на рівні світових вимог при постійному покращенні соціального стану і матеріального забезпечення всіх учасників науково-навчального процесу: від викладачів і робітників до студентів, аспірантів і докторантів.

Досягнення поставленої мети і подальший розвиток академії залежать від успішної реалізації концептуальних положень, побудованих на реальній та достовірній оцінці проблем і шляхів їх вирішення, а також за умови дотримання затвердженого Вченою Радою корпоративного Кодексу.

Основні концептуальні положення визначають нашу зовнішню і внутрішню політику.

Головна мета зовнішньої політики академії полягає у популяризації наукових знань, поширенні у суспільстві достовірної інформації щодо проблем якості харчових продуктів, можливостей сучасних технологій, забезпеченні високого іміджу та стабільного функціонування академії, як вищого освітнього закладу та наукового центру в харчовому і зернопереробному секторі економіки України, Східної та Центральної Європи.

Зовнішня політика академії має забезпечити сталий розвиток нашого вищого навчального закладу та збереження всіх досягнутих раніше позитивних результатів.

У сфері зовнішньої політики академія покладається на загальнолюдський та власний історичний досвід і традиції підготовки кадрів, на підтримку вітчизняних і міжнародних освітніх, наукових та професійних організацій, діяльність яких пов’язана з вищою освітою та науковими дослідженнями в галузі харчової і зернопереробної промисловості, на державні інститути, на випускників академії і на результати своєї діяльності. Зовнішня політика направлена на забезпечення участі представників академії у всіх зовнішніх організаціях, від діяльності яких залежить діяльність та успіх академії, у всіх конгресах, конференціях, конкурсах і акціях, зміст яких пов’язаний з напрямками діяльності академії.

Головна мета внутрішньої політики академії полягає в збереженні та розвитку традицій підготовки висококваліфікованих кадрів, розвитку наукових досліджень і наукових шкіл, оптимізації структури, кадрового складу, навчально-методичному та матеріально-технічному забезпеченні завдань зовнішньої політики. Внутрішня політика академії направлена на вирішення завдань зовнішньої політики та продовження діяльності незалежно від будь-яких зовнішніх змін різного рівня.

У сфері внутрішньої політики академія покладається на принципи єдиної освітянської ідеї, єдиної наукової ідеї, принципи відтворення кадрового і наукового потенціалу, принципи демократичного централізму, ефективну структуру вертикального управління та горизонтальної взаємодії, колективну і персональну відповідальність за результати своєї діяльності та справедливе винагородження за результатами діяльності.

Єдина освітянська ідея академії полягає у підготовці висококваліфікованих фахівців для харчової та зернопереробної галузей незалежно від початкового рівня їх підготовки, у створенні рівних можливостей та доступу до здобуття вищої освіти, у формуванні єдиних вимог до всіх викладачів, студентів і випускників академії незалежно від освітньо-кваліфікаційного рівня, спеціальності, спеціалізації або програми підготовки.

Єдина наукова ідея академії полягає у формуванні наукових інтересів, виконанні наукових досліджень та побудові передових концепцій, направлених на розробку безпечних продуктів харчування, технологій їх виробництва, технічне, організаційно-економічне та інформаційне забезпечення цього процесу.

Принципи зовнішньої та внутрішньої політики академії, єдина освітянська та наукова ідеї є обов’язковими для провадження членами колективу академії.

Наша місія: підготовка висококваліфікованих кадрів і наукове обґрунтування розвитку виробництва високоякісних і безпечних продуктів харчування для забезпечення фізіологічних потреб здорового та довготривалого життя людини.

Наші цінності:

· наші співробітники і студенти;

· наші традиції та взаємовідносини;

· порядність;

· самовідданість ідеям академії;

· взаємодовіра і взаємодопомога;

· відповідальність;

· системність і послідовність.

Всі викладачі і співробітники академії мають рівні можливості для самореалізації та кар’єрного зростання. Всі докторанти, аспіранти і студенти мають рівні можливості для отримання знань, умінь і навичок в академії. Викладачі, співробітники і студенти в разі, якщо (він, вона, вони) стали свідками будь-яких проявів хабарництва, неповаги, або порушення даного Кодексу повинні поставити у відомість свого керівника, декана, або звернутися в комісію з етики.

«Щастя людей полягає у тому,

щоб любити робити те,

що вони повинні робити»

Клод Адріа́н Гельве́цій

(франц. філософ)

Щороку в наш колектив вливаються нові викладачі і співробітники, докторанти і аспіранти. Працюючи в академії Ви стаєте її частиною і повинні прийняти головне правило успіху: «робіть все для зростання академії і академія зробить все, щоб зростали Ви». З цим не потрібно миритися, це потрібно прийняти. Тоді Ви станете успішними і щасливими!

Працюючи в академії Ви будете витрачати багато часу і сил. На Вас очікує завантажений робочий тиждень, а якщо Ви станете одним із керівників, Ви повинні забути про нормований робочий день, або так підвищити свою продуктивність, щоб встигнути у бажаний Вами час. А це дуже непросто. За втрачену свободу часу, витрачені зусилля Ви будете винагородженні морально і матеріально звісно при отриманні запланованих результатів! Пам’ятайте, у Вас є шанс стати активним членом нашого колективу, примножуючи його здобутки і фінансову незалежність, або пасивно спостерігати за роботою інших, перетворюючись на баласт…

Якщо Ви розраховуєте на щось більше, ніж Вам було обіцяно раніше,то Ви повинні запропонувати щось більше, ніж те, що Від Вас очікували! Але якщо Ви не виконуєте обіцяного, то жодні Ваші аргументи до розгляду прийматися не будуть.

Можливо Ви будете переживати деякі обмеження. Іноді це відсутність ізольованого робочого місця або його незручне розташування, іноді – недостатня кількість комп’ютерів та інших засобів роботи. Це не робиться навмисно, і такі ситуації не постійні. Просто академія безперервно розвивається.

В академії цінують Особистості, які здатні досягати великих цілей всупереч можливим труднощам і перешкодам. В академії завжди оцінять Ваші намагання стати з ними в один ряд.

Виправдання у стилі: «Коли у мене буде комп’ютер…», «Коли у мене буде своє робоче місце…», «Коли мені виділять фінанси на придбання…», «Коли у мене буде більше часу…» в академії вислуховувати не прийнято.

Колектив академії – коло однодумців, творчих особистостей, об’єднаних спільним бажанням забезпечити розвиток академії, якісно виконати свою роботу та зробити наше життя кращим. У кожного члена колективу передбачена своя посадова інструкція. Проте, подібно до того, як не існує панацеї від усіх хвороб, так не існує вичерпної (на всі випадки життя) посадової інструкції.

На щастя, життя набагато складніше і Вам прийдеться не один раз приймати рішення у складних умовах невизначеності. Не один раз може статися ситуація, коли Ви повинні будете здійснити вчинок або виконати функцію, які Вашою інструкцією не передбачені. Академія розраховує, що у такій ситуації Ви здійсните достойний вчинок, приймете правильне рішення, а не будете посилатися на інструкцію. Академія це завжди оцінить.

Для того, щоб Вам було легше прийняти рішення в умовах невизначеності, слідуйте викладеним нижче простим правилам. Вони складають основу корпоративної культури Одеської національної академії харчових технологій і, в свою чергу, підпорядковані місії та меті нашої діяльності. Тому любий вчинок, який відповідає нашій місії та меті, є благо.

Якщо уважно прочитати наші правила, то можна побачити, що вони так чи інакше відповідають наступним простим принципам:

Принцип I. Якщо те, що Ви робите, захищає та розвиває академію – Ви праві.

Принцип II. Якщо Ви робите більше, ніж від Вас очікували – Ви праві.

Принцип III. Якщо Ви виконуючи навіть колегіальні рішення усвідомлюєте свою персональну відповідальність – Ви праві.

Принцип IV. Якщо Ви без шкоди для якості спрощуєте свою роботу, роботу своїх колег, наших партнерів і всіх, хто звернувся до Вас – Ви праві.

Принцип V. Якщо Ваші дії покращують моральний клімат в колективі – Ви праві.

Нижче наведені корпоративні Правила від імені першої особи. Якщо Ви з цим погоджуєтеся, то Ви повинні засвідчити це своїм підписом, а якщо ні – запропонувати їх обґрунтоване покращення або покинути академію.