Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Специфическими признаками:

-зачисление гражданина в штат работников организации;

-личное исполнение своих трудовых обязанностей;

-исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции;

-подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего ВТР, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, и др.);

-возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника.

Характерными чертами трудовых отношений является то, что они всегда:

двухсторонние; индивидуальные; длящиеся; целенаправленные.

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние.

Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Отличия от гражданских отношений по поводу труда:

-гражданские отношения избавляют работодателя от множества обязанностей, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения;

-в гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам;

-гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы;

-в гражданских отношениях ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо, взявшее на себя такие обязательства. Поэтому в гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга;

-в гражданских отношениях стороны равноправны.