2015-10-13
349Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет:
· объемы и ритмичность производства и реализации продукции;
· эффективность использования основных фондов;
· себестоимость продукции, работ, услуг;
· объем прибыли;
· рентабельность и финансовое состояние предприятия.
Задачи анализа:
1. Исследование состава и структуры трудовых ресурсов.
2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3. Расчет и изучение показателей движения рабочей силы.
4. Поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов.
Коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – это относительный показатель, рассчитываемый путем деления фактического количества работников по категориям и по профессиям на плановую потребность.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
· коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;
· коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
· коэффициент текучести кадров (Кт):
;
· коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпс):
;
Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением степени выполнения плана (программ) социального развития предприятия: долевое участие в строительстве жилья для сотрудников, обеспечение их социальных и культурных потребностей и т. д.
Напряжение в обеспечении отдельных предприятий трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности предприятия в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р ↑ ВП= Р ↑ КР ´ ГВф,
где Р ↑ ВП – резерв роста выпуска продукции; Р ↑ КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
