2015-10-13
469О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников..
При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников. Подробнее>>
НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:
Вопрос: По заявлению работника ему выдана трудовая книжка для ее представления в орган, осуществляющий обязательное социальное страхование (обеспечение). Через некоторое время работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но до дня увольнения трудовую книжку работодателю так и не вернул. Как работодателю исполнить свою обязанность о внесении записи об увольнении в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) Подробнее>>
Вопрос: В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015) Подробнее>>
Вопрос:...СанПиН 2.2.4.548-96 установлено предельное время пребывания работников на рабочих местах, где зафиксировано превышение допустимых значений температуры. Правомерно ли чередование пребывания работников в помещениях при высоких температурах с работой в помещениях с комфортными условиями (перемена кабинетов)?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>
|
|
|
Вопрос: Работник при оформлении трудового договора скрыл факт наличия у него инвалидности II группы. По истечении испытательного срока он представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида, согласно которой ему рекомендована работа при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом в соответствии с заключенным трудовым договором данному работнику была установлена продолжительность рабочей недели, равная 40 часам (работа в офисе). Следует ли произвести пересчет отработанного на испытательном сроке времени с учетом сверхурочной работы?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9) Подробнее>>
Вопрос: Как правильно произвести расчет четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику, если ему установлен суммированный учет рабочего времени? Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 11 часов.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9) Подробнее>>
Статья: Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8) Подробнее>>
Выпуск от 28.09.2015г ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА
Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день водителя начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00 с перерывом на обед с 12.30 до 13.30. Как произвести оплату труда водителя, если по заявке ему нужно быть у заказчика уже в 9.00 (при этом он уже должен прогреть двигатель и отправиться на объект заказчика, чтобы прибыть к нему в указанное время)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9) Подробнее>>
|
|
|
Вопрос: Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он продолжает работать по совместительству?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9) Подробнее>>
Вопрос: Сотрудник работал по гражданско-правовому договору с 01.01.2015 по 30.06.2015, а с 02.07.2015 с ним был заключен трудовой договор. Начиная с какого времени будет определяться облагаемая страховыми взносами база: с начала года или с 02.07.2015 (с даты заключения трудового договора)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9) Подробнее>>
Статья: Новый порядок отказа в приеме на работу
(Леонтьева Н.Г.)
("Зарплата", 2015, N 8) Подробнее>>
Статья: На пенсию досрочно
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015) Подробнее>>
Вопрос:...В 2003 г. при заключении трудового договора допущена ошибка и указан ежегодный отпуск на 14 дней больше. Работник ходил в отпуск по 28 дней. В 2014 г. ему предложено подписать допсоглашение о 28 днях отпуска. Он отказался и намерен при увольнении требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) Подробнее>>
Предлагаем вам получать ОБЗОРЫ на ваш адрес электронной почты.
Об этом необходимо сообщить вашему обслуживающему специалисту или
по телефону Горячей Линии 53-44-66.
