Задание 2

Тема: «Персонал и оплата труда»

Задание 1

1. Сдельная и повременная форма оплаты труда: понятие и основные расчеты. Условия применения каждой формы?

2. В организации действует Единая тарифная сетка (табл. 25). Минимальный размер оплаты труда равен МРОТ, установленному государством. Чему равняется часовая тарифная ставка по 3, 4 и 5 разрядам?

Таблица 25 - Единая тарифная сетка труда

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866

Продолжение табл. 25

Разряд
Межразрядный тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

3. С учетом часовых тарифных ставок, рассчитанных в предыдущей задаче, рассчитать расценку по операции и сдельную зарплату на основе имеющейся исходной операции (табл. 26)

Таблица 26 - Исходная информация для расчета расценок

Показатели	Рабочий №1	Рабочий №2	Рабочий №3
1. Норма времени на выполнении операции, мин./шт.
2. Разряд работы
3.Объем продукции, изготовленной рабочим за месяц, ед.

4. На предприятии утверждено следующее штатное расписание:

Должность	Кол-во ставок	Оклад, руб./ мес.
Служащие:
Директор предприятия
Главный бухгалтер
Экономист
Менеджер по сбыту
Рабочие (повременщики):
Наладчик
Уборщица	по 0,5 ставки 2 человека
Грузчики
Рабочие (станочники):	всего 3 чел.	сдельная форма
1 чел. 5-го разряда
1 чел. 4-го разряда
1 чел. 3-го разряда

Рассчитать месячный фонд заработной платы:

1) рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков по установленным расценкам (это было сделано в задание №3);

2) рассчитать повременную заработную плату рабочих-повременщиков и служащих с учетом того, что каждый отработал разное количество часов (см. табл. 4):

Должность	Отработано часов в месяц
Служащие:
Директор предприятия
Главный бухгалтер
Экономист
Менеджер по сбыту	каждый по 176 час.
Рабочие (повременщики):
Наладчик
Уборщица	одна отработала 88 час., вторая 80 час.
Грузчики	один отработал 176 час., второй 154 час.
Рабочие (станочники):
рабочий 3-го разряда	по 176 час., в том числе во вторую смену по 80 час.
рабочий 4-го разряда	по 160 час., в том числе во вторую смену по 40 час.
рабочий 5-го разряда	176 час., в том числе во вторую смену 96 час.

3) рассчитать доплаты за отработанное время по каждому работнику:

- за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время - 40% к прямой зарплате;

- премиальные (выплачены всем работниками, кроме менеджеров по продажам, в размере 30% к прямой заработной плате). Менеджерам по продажам к основной зарплате выплачиваются бонусы в размере 0,5% от выручки от реализации. Выручка по первому менеджеру составила 1500000 руб., во второму – 2000000 руб.;

- уральский коэффициент (15% к сумме всех выплат);

4) рассчитать общий фонд заработной платы.

Задание 2

1. Определить явочную и списочную численность рабочих на участке. Годовой выпуск изделия составляет 1400 изд. При этом плановая трудоемкость:

- фрезерных работ 20 нормо-часов;

- токарных работ 40 норм-часов;

- шлифовальных работ 10 нормо-часов.

Средний коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1 (или 110%). В году 256 рабочих дней, в том числе планируемые невыходы на работу – 32 раб. дня. Номинальная длительность смены 8 час., с учетом планируемых потерь рабочего времени – 7,8 час.

2. Рассчитать часовую производительность труда, если норма времени на изготовлении единицы продукции составляет 32 мин., а коэффициент выполнения норм времени – 1,2 (120%).

3. В отчетном году произведено продукции на 2220 млн. руб., при этом:

- среднесписочная численность рабочих составила 1200 чел.;

- рабочими отработано 252 тыс. человеко-дней;

- рабочими отработано 1890 тыс. человеко-час.

Рассчитать годовую, дневную и часовую выработку. Какие потери учитываются при расчет каждого показателя? Рассчитайте возможное увеличение объемов производства при условии «ликвидации» данных потерь.

Если увеличивать объемы производства необходимости нет (в силу ограниченности спроса на продукцию), то к чему приведет «ликвидация» выявленных резервов?

4. Объем реализованной продукции увеличился с 22 млн. руб. до 25 млн. руб., фонд заработной платы увеличился с 6,6 млн. руб. до 7,2 млн. руб. Среднесписочная численность персонала увеличилась со 100 чел. до 110 чел. Рассчитать показатели производительности труда, среднемесячной заработной платы, темпы роста этих показателей в базовом и отчетном периодах. Сделать выводы об изменении показателей. Рассчитать показатель экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.