2017-11-30
2253
Термин «прекращение ТД» - это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия ТД (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).
В трудовом зак-ве также используются термины «высвобождение работника» (ч.ч.3; 4 ст.43 ТК) - означает прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности (штата); «освобождение от работы» (ст.100 ТК) - подразумевает прекращение ТД с работником, избранным на выборную должность в ГО; «отставка», «освобождение от должности» - применяются для обозначения факта прекращения трудовых отношений со служащими гос аппарата
Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Часть 2 Статьи 35 ТК РБ к общим основаниям прекращения ТД относит:
Соглашение сторон;
Истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный ТД прекращается с истечением его срока.ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращ по истечении опред сезона.
Если по истечении срока ТД трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопред срок.
Расторжение ТД по собств желанию или по треб раб-ка, или по инициативе нанимателя;
Перевод раб-ка, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; Перевод работника с согласия к другому нанимателю явл основанием прекращения ТД по прежнему месту работы. В случае, если перевод работника осущ-ся в пределах одного предприятия, то заключ с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
При прекращении ТД по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства);
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• Расторжение ТД с предварительным испытанием.
