Тема 9. Гарантийные и компенсационные выплаты

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат работникам.

2.

Понятие и виды гарантийных выплат и доплат работникам.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений – ч.1 ст. 164 ТК РФ.

Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в специально предусмотренных законодательством случаях. К ним относятся гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. Эти денежные выплаты в отличие от заработной платы не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством затраченного работником труда в тот период, за которые они выплачены.

Гарантийные выплаты производятся в замен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности, их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер выплат определяется законом или решением общественного объединения.

Гарантийные выплаты производятся в силу предписаний закона, условий коллективного или трудового договора, направлены на сохранение за работником определенного уровня материальных благ за время отвлечения от трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях или исполнения обязанностей у другого работодателя.

В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты классифицируются на следующие группы:

· При исполнении государственных или общественных обязанностей. В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности за время исполнения им государственных или общественных обязанностях, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ РФ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей, компенсацию (гарантийную выплату) в размере, определенном ТК РФ, другими ФЗ РФ, иными НПА РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантийные выплаты производятся:

a) членам избирательных комиссий в пределах бюджетных средств, выделенных для финансирования комиссий, но не ниже среднего заработка.

b) Профсоюзным работникам в размерах, определенных коллективным договором.

c) Членам комиссий по трудовым спорам;

d) Лицам, участвующим в коллективных переговорах – ст. 39 ТК РФ;

e) Членам примирительных комиссий, трудовым арбитрам – ст. 405 ТК РФ;

f) Арбитражным заседателям – ФЗ от 30 мая 2001 года «Об арбитражных заседателях А судов». Средний заработок + четверть оклада арбитражного судьи;

g) Присяжным заседателям – выплаты за счет средств Федерального бюджета в размере половины оклада члена суда, но не ниже среднего заработка присяжного заседателя по месту работы.

· При осуществлении трудовых правомочий и обеспечении занятости:

a) Гарантийные выплаты при направлении в служебные командировки – сохранение среднего заработка;

b) За время вынужденного прогула, при незаконном увольнении или переводе на другую работу.

c) За время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.

d) При незаконном отстранении работника от работы.

e) За задержку выдачи трудовой книжки.

f) Беременной женщине.

g) Выходное пособие – ст. 178 ТК РФ.

h) Выплата дополнительных компенсаций при увольнении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера – ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

· Связанные с осуществлением права на образование и профессиональную подготовку:

a) Профессиональная подготовка с отрывом от производства – ст. 187 ТК РФ.

b) Обучение без отрыва от производства – глава 26 ТК РФ.

· Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья:

a) За время нахождения в ежегодном отпуске – ст. 114 ТК РФ.

b) Для работников, являющихся донорами – ст. 186 ТК РФ.

c) За время проведения медицинского обследования – ст. 185 ТК РФ.

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин они не могут в полном объеме выполнить свои трудовые обязанности. Они также направлены на сохранение обычной заработной платы работника. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты:

1. Непосредственно связаны с выполнением работником своей трудовой функции;

2. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с ней.

Гарантийная доплата производятся:

1. За время перерывов в работе:

· За время специальных перерывов для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК РФ.

· Перерывы женщинам на кормление ребенка ст. 258 ТК РФ.

2. При переводах на другую работу:

· При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

· При временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера – ст. 72.2 ТК РФ.

· При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющим детей до 1,5 лет.