Должность (профессия)

ТЕСТ №3

Ф.И.О. ___________________________________________

Дата тестирования__________________________________

Подразделение_____________________________________

Должность (профессия)______________________________

Инструкция: перед Вами семь ситуаций, описывающих Ваши индивидуальные особенности при работе в составе команды. Для каждой ситуации предложены восемь вариантов ответов (они пронумерованы буквами от "а" до "з"). Вам нужно определить, насколько точно тот или иной вариант из предложенных восьми соответствует Вашим представлениям о себе, как о члене команды, и выставить каждому пункту от "а" до "з" баллы по следующему правилу:

- для работы с каждой ситуации дается 10 баллов, которые Вы можете распределить по своему усмотрению;

- каждый пункт от "а" до "з" может получить любое количество баллов от 0 до 10, но их сумма должна составлять 10 баллов (например, Вы можете отдать все баллы одному пункту, тогда остальные получат 0 баллов, или Вы выбираете 3-4 пункта и распределяете 10 баллов между ними произвольным образом).

 

Ситуация 1: "Я уверен, что могу быть полезен команде своей способностью..."

	а) быстро оценивать и использовать вновь открывающиеся возможности;
	б) уживаться и работать в одном коллективе с разными людьми;
	в) генерировать новые идеи;
	г) принимать непопулярные решения, если убежден, что они в конце концов приведут к положительным результатам;
	д) завершать общие усилия, подводить итоги;
	е) склонять людей к сотрудничеству, получать от них помощь всякий раз, когда чувствую, что кто-то в состоянии оказать содействие в реализации командных задач;
	ж) чувствовать, какие идеи, планы, замыслы реалистичны и будут работать;
	з) настаивать на изменении способа деятельности в том случае, если традиционные способы не приводят к необходимым результатам.

Ситуация 2: "Если в моей работе в составе команды и присущи какие-то недостатки, то это потому, что я..."

	а) чувствую себя слишком неуютно на собраниях, которые плохо спланированы и организованы;
	б) слишком терпимо отношусь к чужим точкам зрения, даже если они недостаточно четко сформулированы;
	в) склонен вести слишком много разговоров обо всем и со всеми в процессе обсуждения новых идей;
	г) не умею, да и не считаю нужным всегда находить общий язык с коллегами;
	д) могу быть излишне жестким и авторитарным, когда необходимо обеспечить выполнение какой-либо конкретной задачи;
	е) чрезмерно считаюсь со сложившимися в команде отношениями;
	ж) настолько увлекаюсь озаряющими меня идеями, что иногда теряю контроль над событиями реальной жизни;
	з) слишком забочусь о деталях и возможных неудачах.

Ситуация 3: "Когда я работаю над проектом совместно с другими людьми, то..."

	а) люди поддаются моему влиянию, хотя я не стремлюсь оказывать на них давление;
	б) благодаря бдительности, не допускаю ошибок по невнимательности;
	в) на меня можно положиться в том, что касается организации выполнения работ;
	г) всегда готов предложить что-то оригинальное;
	д) всегда готов поддержать стоящее предложение;
	е) внимательно слежу за самыми свежими идеями и новыми разработками в различных смежных областях;
	ж) уверен, что моя рассудительность и здравый смысл всегда помогут мне принять правильное решение;
	з) всегда стараюсь как можно быстрее перейти к реальной работе.

Ситуация 4: "Характерная особенность моего подхода к работе в составе команды состоит в том, что..."

	а) я стремлюсь ближе и лучше узнать своих коллег;
	б) я не боюсь противопоставить свое мнение, мнениям других или разделить мнение меньшинства;
	в) мне обычно удается аргументированно "провалить" неудачное предложение;
	г) мне кажется, что у меня талант организовывать реальную практическую работу;
	д) я предпочитаю избегать очевидных путей решения проблем и обычно предлагаю что-нибудь неожиданное, нестандартное;
	е) за какую бы задачу я не брался, стараюсь придать ей черты совершенства, завершенности;
	ж) всегда стремлюсь использовать свои связи вне команды для общей пользы;
	з) если заинтересован со всех точек зрения, то принимаю решение без колебаний.

Ситуация 5: "Я получаю удовлетворение от работы в составе команды потому, что..."

	а) мне нравится анализировать различные ситуации;
	б) мне интересно находить пути практического решения проблемы;
	в) мне нравится чувствовать, что благодаря мне в команде устанавливается хороший микроклимат;
	г) могу оказывать серьезное влияние на принятие решений;
	д) у меня есть возможность познакомиться с людьми, способными предложить что-то новое;
	е) способен убедить людей согласиться с необходимостью предпринять определенные действия;
	ж) интуитивно чувствую, в какой момент следует уделить все мое внимание отдельным этапам работы;
	з) стараюсь находить такие направления в работе, которые развивали бы мое воображение, интеллектуальные способности.

Ситуация 6: "Если мне неожиданно предлагается решить трудную задачу за ограниченный промежуток времени и в сотрудничестве с незнакомыми мне людьми, то я..."

	а) предпочту взять тайм-аут для того, чтобы сосредоточиться, подумать наедине;
	б) готов взяться за решение этой задачи, но только в сотрудничестве с людьми, проявившими наиболее конструктивное отношение к работе, лояльность по отношение друг к другу;
	в) попытаюсь найти способ распределить задачу в соответствии с тем вкладом, который реально могут внести в ее решение конкретные сотрудники;
	г) мобилизую все свои усилия на то, чтобы обеспечить соблюдение графика выполнения задания;
	д) смогу сохранить самообладание, ясность мысли и способность критически оценивать происходящее;
	е) буду твердо идти к цели, невзирая на внешнее давление и сопротивление принятому плану действий;
	ж) буду готов взять на себя конструктивное руководство, если почувствую что команда не может добиться успеха;
	з) организую общее обсуждение с целью стимулировать рождение новых мыслей и сдвинуть с мертвой точки практическую работу.

Ситуация 7: "Что касается проблем, с которыми мне приходится сталкиваться при работе в команде, то..."

	а) я склонен проявлять нетерпимость в отношении людей, которые, по моему мнению, препятствуют прогрессу в работе;
	б) коллеги могут критиковать меня за чрезмерную аналитичность и недостаточную интуицию;
	в) мое стремление обеспечить надлежащее завершение работы иногда критикуется;
	г) работа может быстро наскучить мне, поэтому приходится полагаться на других членов команды;
	д) мне трудно выполнять работу, если ее цели определены не четко;
	е) временами я не слишком успешно излагаю сложные мысли и идеи, приходящие мне в голову;
	ж) я избегаю требовать от других того, что не в состоянии сделать сам;
	з) я теряю уверенность, если отстаивая свое мнение сталкиваюсь с открытой оппозицией и неприязнью.