На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ

Практическое занятие

Тема: Защита нарушенных прав(составление и оформление искового заявления о восстановлении на работу).

Цель и задачи:

углубить, расширить и детализировать теоретические знания, порядке защиты трудовых прав; содействовать выработке навыков составления исковых заявлений, развитию мышления, обучить обучающихся правильно пользоваться и ориентироваться в законодательстве.

Литература: 1.   Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

2.Гражданский процессуальныйкодекс РФ от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СЗ РФ. 18.11.2002 №46;

3. Уголовно-процессуальный РФ от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СЗ РФ. 24.12.2001. №52.

Краткие теоретические сведения

 

Судебная система России - система специализированных органов государственной власти (судов), осуществляющих правосудие на территории России.

Сущность предъявляемого в суд иска излагается в исковом заявлениизаинтересованного лица. Иском в гражданском процессе называется обращение в суд заинтересованного лица с требованием о защите нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса путем разрешения спора о праве. Иск служит процессуальным средством разрешения спора о праве между сторонами материально-правового отношения. Иск - обращение юридически заинтересованного лица к суду с требованием о рассмотрении и разрешении материально-правового спора истица с ответчиком путем признания наличия или отсутствия между ними правоотношения или права, а также принуждение ответчика к исполнению лежащих на нем обязанностей, либо прекращения (изменения) правоотношения сторон в целях защиты прав и интересов истца.Истец, при предъявлении иска должен в обязательном порядке соблюдать надлежащую форму иска в соответствии со ст.126 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ).Иск предъявляет истец в суд только в письменной форме с соблюдением всех необходимых реквизитов. Подача заявления сама по себе не влечет возбуждения гражданского дела в суде. Необходимо положительное решение судьи о принятии заявления. Судья принимает заявление, если истец обладает правом на иск если им соблюдены все требования закона, которые называются условиями осуществления права на иск. Требования, указанные в ст. 126 ГПК РФ, представляют минимум сведений, дающих информацию о гражданском деле. Заявление подписывается истцом или его  законным представителем, который прилагает к иску доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Содержание работы

 

Задание I. Раскройте понятия:

1. Индивидуальный трудовой спор;

2. Коллективный трудовой спор;

3. Комиссия по трудовым спорам;

4. Трудовой арбитраж.

Задание II. Заполните таблицу

 

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров	Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Задание III. Решите ситуации.

Ситуация 1.

В коллективный договор предприятия были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула. Гайсина совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Гайсиной был предоставлен, но его продолжительность составила 24 календарных дня.

Гайсина не согласилась с приказом генерального директора и обратилась в КТС.

1. Разрешите дело, основываясь на положеннях трудового законодательства.

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 2.

 

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.

Работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.

1. Правомерны ли действия администрации завода?

2. Дайте правовую оценку ситуации

Ситуация 3.

 

Комендант общежития Самохина подала заявление о своём желании уволиться с работы. По истечении двух недель администрация завода заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

1. Может ли Самохина самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

2. Дайте правовую оценку ситуации

 

Задание IV. Составьте исковое заявление, используя предложенный  образец, по одной из ситуации.

 

Ситуация 1.

Водитель супермаркета Демин В.И. ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин В.И. отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Демин В.И. обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. Помогите Демину В.И. составить исковое заявление. (Приложение 1

2. Какое решение должен вынести суд?

Ситуация 2.

 

Старший продавец Воробъёва М.М. проболела 3 месяца. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п.5.ст.83 Трудового кодекса РФ. Продавец Воробъёва М.М.  обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.

1. Помогите Демину В.И. составить исковое заявление. (Приложение 1)

2. Какое решение должен вынести суд?

 

Приложение 1.

Образец №1

В_______________________________________ (наименование суда)                          _______________________________________ Истец:__________________________________ (ФИО) ______________________________________                                                                                        (место жительство и регистрации) Ответчик:_______________________________ (наименование) ________________________________________ (адрес) Цена иска:______________________________ (в рублях)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

 

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

(В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе  по день восстановления на работе.

 

Приложения:

1.

2.

3.

 

Дата подачи заявления: «_______» _____________ 20______г.

 

Подпись Истца