Задание : выписать и выучить определения и таблицы

Задание для дистанционного обучения 11 класс

Нормирование и оплата труда

ЗАДАНИЕ: ВЫПИСАТЬ И ВЫУЧИТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТАБЛИЦЫ

Любая профессиональная деятельность оплачивается, и одной из важнейших причин, побуждающих человека заниматься профессиональной деятельностью, является получение средств к существованию.

Как известно, разный труд оплачивается по-разному, взять, например, заработную плату посудомойки, военнослужащего или управленца. Однако не только разный по характеру труд имеет неодинаковое вознаграждение. Существенно может различаться и размер оплаты труда в рамках одной про­фессиональной деятельности.

Как же устанавливается мера оплаты труда? Существуют ли какие-то объ­ективные критерии или сумма вознаграждения зависит исключительно от во­ли работодателя и назначается им, что называется, «с потолка»?

Нормирование труда и тарификация. Любая профессиональная дея­тельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирова­ния труда. Наниматель, управляющий должен четко представлять, выполнения какого объема работы и в какие сроки можно требовать от того или иного работника. Без этого не сможет эффективно функционировать ни одно пред­приятие. Поэтому остановимся подробнее на непростом вопросе нормирова­ния труда.

Для налаживания процесса производства любой продукции (работ, ус­луг) необходимо определить минимально допустимый объем этой продукции, производимый в единицу времени (час, смену и т. п.). Важно знать соотно­шение численности работников и оборудования, а также максимально допу­стимое время для выполнения конкретной операции. Все это входит в понятие «нормы труда».

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) устана­вливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обес­печивающих рост производительности труда, а также в случае использова­ния физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работ­никами за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совер­шенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в по­рядке, установленном Правительством Российской Федерации (Трудовой ко­декс РФ, статьи 160,161).

Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм — все это составляющие понятия норми­рование труда. В настоящее время напредприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности (см. схе­му). Наиболее широко применяются нормы трудоемкости операций, обслу­живания, численности, управляемости, выработки. Рассмотрим сущность этих норм.

Норма трудоемкости операций определяет время, необходимое для выполнения данной операции работником определенной квалифи­кации.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, ра­бочих мест, единиц производственной площади идругих производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).

Норма численности определяет численность работников, необходи­мую для выполнения определенного объема работы. В частности, числен­ность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких устройств.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет число работ­ников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководи­телю.

Норма выработки определяет ассортимент и объем работ; который должен быть выполнен одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени.

Все перечисленные виды норм должны соответствовать наиболее эф­фективным для данных условий конкретного участка вариантам технологи­ческого процесса, организации труда, производства и управления.

Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и го­сударственными (национальными) органами управления. Нормы безопасно­сти и экологичности труда должны регламентироваться и выборочно контролироваться международными организациями. По нормам труда в Рос­сии действуют государственные стандарты, однако нормы затрат рабочего времени и соотношение численности и нормы результатов труда должны раз­рабатываться и контролироваться управленческим персоналом организации.

Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются тарифы — ставки, опре­деляющие оплату труда.

Экономическим основанием тарифа является величина общественно не­обходимых затрат труда, обусловленная данным средним уровнем техники производства, квалификацией работников и интенсивностью их труда. Обще­ственно необходимые затраты труда определяются уровнем затрат труда на пред­приятиях, которые производят основную массу продукции данного вида.

Вся совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и пла­нирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих составляет так называемую тарифную систему. Основными элементами тарифной систе­мы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочих за единицу ра­бочего времени, она является одним из элементов тарифной системы. Та­рифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда ее повы­шают), значения отрасли. Установленные на предприятии тарифы (оклады) могут отличаться от их аналога, указанного в тарифно-квалификационном справочнике, но не могут быть ниже установленного минимума!

Тарифная сетка — это перечень типовых должностей аппарата управ­ления предприятия (организации) и соответствующих им месячных окладов, дифференцированных с учетом категории предприятия (цеха, участка), слож­ности изготавливаемой продукции, а для некоторых должностей — сложности выполняемой функции и степени ответственности работника за результаты труда. При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкрет­ной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который харак­теризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравне­нию с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы.

При оплате труда учитываются не только нормативы, объем выпол­ненной работы, но и степень сложности производственного задания. Напри­мер, уровень сложности работы инженера отличается от уровня сложности профессиональных задач рядового рабочего. Различны сложность и ответ­ственность работы санитарки и хирурга, бухгалтера и кассира и т. д.

Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и другие характеристики определяются квалификацией. Кроме того, квалификация устанавливает степень профес­сиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навы­ков, необходимых для выполнения определенного вида работы.

Квалификация работника определяется с учетом профессиональных требований, содержащихся в квалификационном справочнике — едином своде: а) служебных должностей; б) характеристик должностных обязан­ностей; в) требований к служащим — необходимым знаниям, образованию и стажу практической работы.

На практике квалификация работника устанавливается присвоением профессиональной квалификации по окончании обучения в учебном заведе­нии или путем сдачи им экзаменов аттестационной (квалификационной) ко­миссии, либо на курсах повышения квалификации (в школе повышения профессионального мастерства).

Определение квалификации необходимо для установления должност­ных окладов и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник содержит тарифика­цию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалифика­ционных разрядов рабочим. Тарификацию работ и рабочих осуществляют специальные квалификационные комиссии, в которые входят представите­ли администрации предприятия и профсоюза.

Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установле­ния и определения размера своей заработной платы. Заработная плата мо­жет быть сдельной, повременной и по конечному результату (см. схему).

Рассмотрим виды оплаты труда, применяемые в Российской Федерации.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознагражде­ния в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах установлена почасовая ставка оплаты труда.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабо­чих определяются скоростью движения конвейера. В Советском Союзе руко­водящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде должност­ных окладов (размер ежемесячной заработной платы) в централизованном порядке. Теперь размеры должностных окладов определяются руководством предприятия (компании и т. д.) самостоятельно.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зави­симости от объема выпущенной продукции. Заработок работника в этом слу­чае находится в прямой зависимости от количества изготовленных изделий с учетом их поштучной расценки.

На производстве применяют и такие виды оплаты, как аккордная опла­та, например при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и т. д. В этом случае сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем ра­боты, без разделения на отдельные операции, и еще до начала работы указы­вается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

При сдельно-премиальной оплате рабочие получают премию за вы­полнение установленных правил премирования. Показателями для преми­рования могут служить: улучшение качества выпускаемой продукции, повышение надежности и долговечности, сокращение брака, повышение производительности труда и т. д.

В рыночной экономике часто применяется договорная оплата труда. Она может выплачиваться как за единицу продукции, так и за определенный объем работ.

Сдельная оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитыва­ются и такие факторы, как качество продукции, степень использования обо­рудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.