2020-05-21
100Практическое задание записать примеры, выполнить тесты к 6 мая
Исчисление местных налогов
Налог на имущество физических лиц
Возьмем коттедж 105 кв. м. по цене 3150000 руб. Стоимость квадратного метра 3150000/105=30000. Сумма вычета 50*30000 = 1500000 руб, местная ставка 0,15%. Теперь можно рассчитать налог (3150000-1500000)*0,15%= 2475 руб.
Посчитаем квартиру 32 кв. м. стоимостью 1574000 руб. Налоговая ставка 0,1%. Цена за метр 1574000/32= 49187,5 руб. Сумма вычета составит 20*49187,5=983750 руб. Расчет получается таким: (1574000-983750)*0,1% = 590 руб 25 коп.
Земельный налог
Пусть человек имеет в собственности одну третью часть земельного участка, стоимость которого 200000 руб. В такой ситуации расчет будет следующим: кадастровая стоимость 200000*ставка налога 0,3%* доля собственности 1/3 = 200 руб.
Допустим предприятие владеет участком ценой 1240000 руб., на котором стоят производственные цеха. Считать следует так: кадастровая стоимость 1240000 *ставка 1,5% = 18600 руб.
Тест Федеральные налоги и сборы
1. Региональные или местные налоги и (или) сборы, не предусмотренные НК РФ:
1) могут устанавливаться только на один налоговый период;
2) не могут устанавливаться;
3) могут устанавливаться только на территориях муниципальных образований;
4) могут устанавливаться по согласованию с Федеральной налоговой службой.
К какой группе налогов относится НДФЛ
1) федеральные
2) региональные
3) местные
К какому виду налогов относится водный налог
1) федеральный
2) региональный
3) местный
4. К федеральным налогам и сборам относятся:
1) НДС, акцизы, налог на прибыль организаций
2) НДС, акцизы, налог на имущество организаций, налог на доходы физических лиц
3) НДС, акцизы, налог на прибыль организаций, налог на доходы физических лиц
К каким видам налогов относится НДС?
1) К федеральным косвенным
2) К федеральным прямым
3) К региональным косвенным
4) К местным прямым
К каким видам налогов относится налог на прибыль?
1) К федеральным косвенным
2) К федеральным прямым
3) К региональным косвенным
4) К местным прямым
Как подразделяются налоги по возможности распределения доходов между бюджетами?
1) Прямые и косвенные;
2) Закрепленные и регулирующие;
3) Обезличенные и целевые;
4) Кадастровые, декларационные и у источника выплаты;
5) Федеральные, региональные и местные.
Тест Региональные и местные налоги и сборы
1. Региональные налоги устанавливаются:
1) Налоговым кодексом РФ
2) Законами субъектов РФ о налогах
3) Налоговым кодексом РФ и законами субъектов РФ о налогах и сборах
К какой группе налогов относится НДФЛ
1) федеральные
2) региональные
3) местные
3. К региональным налогам относятся:
1) водный налог;
2) земельный налог;
3) налог на игорный бизнес;
4) налог на добавленную стоимость
4. Налоговые ставки по местным налогам устанавливаются:
1) законами субъектов РФ
2) Налоговым Кодексом РФ
3) нормативными актами органом местного самоуправления
5. Законодательные органы субъектов РФ устанавливают ставки региональных налогов:
1) в размерах, установленных Налоговым Кодексом РФ
2) в пределах, установленных Налоговым Кодексом РФ
3) самостоятельно
При установлении регионального налога законодательными (представительными) органами субъектов Федерации налоговые льготы
1) Не могут предусматриваться
2) Могут предусматриваться
3) Могут предусматриваться только для отдельных категорий налогоплательщиков
7. Местные налоги и сборы обязательны к уплате на территории:
1) Соответствующих муниципальных образований
2) Соответствующих субъектов Российской Федерации
3) Соответствующих территориальных образований или субъектов
Лекционный материал изучить, составить конспект к 6 мая
Трудовые ресурсы предприятия Состав и структура.
Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены на предприятии его персоналом.
Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как собственно физическими лицами, связанных договором найма с предприятием так и юридическим лицом.
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. При этом в группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссийского государственного стандарта. Рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющий относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы.
На государственных предприятиях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, заместители директора, начальника, управляющего, заведующего и т.д., а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики чертежники и др.).
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям - токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.
Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
Для предприятий и организаций бюджетной сферы в нормативном порядке устанавливаются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям и профессиям, которые вполне могут применяться и на предприятиях негосударственного сектора экономики.
