Оплата за неотработанное время

Должностной оклад.

Сдельная заработная плата применяется в тех случаях, когда можно подсчитать количество изготовленной продукции. В общем виде она рассчитывается по формуле:

Кол-во изготовленной продукции * Расценку

Расценка – плата за одно изготовленное изделие

Существуют следующие разновидности сдельной ЗП:

1) Прямая (или простая) сдельная ЗП – она находится умножением количества изделий на расценку.

2) Сдельно- премиальная ЗП – это прямая сдельная ЗП + премия.

3) Сдельно- прогрессивная ЗП – ее назначение стимулировать работника на перевыполнение нормы выработки. Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы. А выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

4) Аккордно-сдельная ЗП – применяется в тех случаях, когда заранее известен объем работы и плата за ее выполнение в указанный срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется

аккордно-премиальной системой оплаты труда.

5) Косвенно-сдельная ЗП – применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчики, настройщики); их ЗП зависит от ЗП основных работников.

6) Коллективная сдельная оплата труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка, цеха.

Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда невозможно подсчитать количество произведенной продукции в натуральном выражении. При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации (артисты, учителя). В промышленности повременная ЗП применяется в тех случаях, когда количество выработанной продукции не зависит от личных усилий работников (конвейр).

Преимущества повременной ЗП заключаются в том, что работник имеет гарантированный заработок, независимо от объема произведенной продукции. Недостаток в том, что повременная ЗП не стимулирует работника перевыполнять нормативы выработки.

Случаи применения повременной ЗП:

-если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

-если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Различают 2 вида повременной заработной платы:

1. Простая (прямая) повременная ЗП рассчитывается по формуле:

Тарифная ставка * Кол-во отработанного времени

2. Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается по формуле:

Простая повременная ЗП + премия.

Условия применения:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы.

2. При выполнению работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом.

3. На работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию.

4. На работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Должностной оклад выплачивается руководителям, специалистам и служащим, он не зависит не от количества произведенной продукции, не от количества проработанных часов, увеличивается с ростом стажа или с ростом квалификации. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

7. Фонд заработной платы является основным источником для выплаты заработной платы по всем категориям работников. Фонд ЗП относится на себестоимость продукции.

ФЗП планируется одним из методов:

1) методом прямого счета: ФЗП= Ср.ЗП * кол-во работников

2) нормативным методом: ФЗП= V выпущ. продукции * Норматив ЗП на 1 руб. продукции

В состав ФЗП входит:

1. Оплата за отработанное время:

а) ЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

б) стоимость продукции, выданная в виде ЗП;

в) доплата за совмещение профессий, профессиональное мастерство.

Оплата за неотработанное время.

а) оплата отпусков;

б) оплата простоя не по вине рабочего;

в) оплата льготных часов подростков.

3. Премии и вознаграждения:

а) премии;

б) материальная помощь;

в) компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд ЗП для разных категорий работников планируется по-разному.

1. Для сдельщиков:

ФЗП = Кол-во произведенной продукции * сдельную расценку.

2. Для повременщиков:

ФЗП = Часовая тарифная ставка одного рабочего * фонд рабочего времени одного рабочего * число повременщиков.

1. Для работающих на окладе:

ФЗП = Средний оклад * число этих работников* 12 месяцев.

В помощь вам прикрепляю отдельным документом электронный учебник «Экономика организации», глава 10 страница 214-234.

Задания и упражнения. В условиях задач сокращение т.р. означает - тысяч рублей.

Вам необходимо решить следующие задачи. Разберем первую задачу вместе, итак:

Задача № 1. Рабочий изготовил 128 изделий, расценка за 1 изделие составляет 369 руб., в конце месяца начислена премия 39 % от сдельной ЗП. Рассчитать общий заработок рабочего. Решение: необходимо узнать, сколько рабочий получит за изготовленные детали, для этого количество изделий- 128 умножаем на стоимость одного изделия готового, то есть на расценку -369, получаем 47 232рцблей. По условиям задачи необходимо найти общий заработок, поэтому от получившейся суммы заработка берем 39 % - это составляет 18 420,48 рублей и суммируем 47 232 + 18 420,48 = 65 652,48 рублей получит сотрудник за выполненную работу.

Задача № 2. Часовая ставка рабочего 1 разряда составляет 4 руб.75 коп. Тарифный коэффициент 4 разряда – 1,33.Норма времени на выпуск одного изделия составляет -0,5 час. Рабочему необходимо в месяц произвести 420 изделий, премия предусмотрена в размере 20 %. Определить ФЗП для данного работника.

Задача № 3. Оклад инженера предприятия составляет 4000 рублей. Из 22 дней по графику в сентябре- месяце им отработано 17 дней (5 дней он отсутствовал по болезни). Из фонда поощрения работникам предприятия выплачивается премия в размере 25 % от фактического заработка. Определить минимальную ЗП с учетом премии за сентябрь- месяц инженера.

Задача № 4. Оплата за аккордное задание составляет 1500 руб., срок выполнения -15 дней, фактическое выполнение составило 12 дней. За каждый день сокращения срока выплачивается премия в размере 2% заработка. Определить ЗП за выполнение аккордного задания.

Задача № 5. В текущем году выпущено продукции на 9340 т.р. Фонд ЗП составил -2690 т.р., на следующий год планируется объем выпуска продукции – 9975 т.р., с приростом ФЗП на 0,5 %. Определить ФЗП на планируемый год.

Задача № 6. Рабочий 4 разряда за месяц изготавливает 1100 деталей. Часовая тарифная ставка № 221 разряда составляет 13 руб.30 коп, тарифный коэффициент 4 разряда – 1, 33, норма выработки -5 деталей в час. Определить сдельный заработок рабочего.

Задача № 7. Расценка работ на изготовление изделия А составляет 16 руб. 46 коп., на изделие Б -14 руб. 40 коп.. По плану должно быть изготовлено изделия А - 1800 шт., изделия Б - 26000 шт.. ФЗП рабочих по выпуску изделий В составляет 220 т.р. Определить ФЗП бригады.

Задача № 8. Должностной оклад работника предприятия составляет 8000 руб. в месяц. Им отработано 19 из 23 по графику (4 дня болел). Из ФЗП выплачивается премия в размере 30 % от фактической заработной платы. Рассчитать месячную заработную плату работника.

Решение задач должно быть расписано полностью, по действиям. Ответы краткие (например, задача №2 – 5 000 рублей) не принимаются и не засчитываются!!!