План самостоятельной работы учащегося 9 класса по

«ОСНОВАМ ПРАВА»

Предмет: Основы права		Класс: 9	IV четверть	Урок № 30
Тема	Какие права и обязанности возникают по трудовому договору?   По учебнику: Трудовой договор (§14, стр. 78-81)
Раздел	Трудовое право
Подраздел	Трудовой договор
Ресурсы	Учебник: Ибраева А.С., Гончаров С.Б. Основы права. Учебник для 9 кл. общеобразовательных школ/А.С. Ибраева, С.Б. Гончаров. – Алматы: Мектеп, 2019 – 160 с.   Необходимые для работы: 1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832#pos=658;-46   https://www.youtube.com/watch?v=huaV9Z_91pQ

 

I. Цель урока: сегодня на уроке вы познакомитесь с содержанием трудового договора, и узнаете, что относится к основаниям расторжения трудового договора.

II. Краткий тезисный конспект урока. При устройстве работника на работу, ему необходимо подписать с работодателем трудовой договор, который будет считаться основанием (юридическим фактом) начала трудовых правоотношений.   Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Трудовой договор состоит из сведений и условий. Отличительные признаки трудового договора:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Запомните, главной функцией трудового договора является – защита прав работника и работодателя, закрепление основных обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор содержит ряд существенных условий. Согласно статье 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность и т.д.

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Согласно статье 49 Трудового кодекса РК, основаниям прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан указаны основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 III. Более подробную информацию по данной теме, вы сможете получить, прочитав в учебнике §14 Трудовой договор (стр. 78-81), а также изучив статьи 24-31 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).

 IV. Задания:

1. Изучите статью 52 и 56 Трудового Кодекса РК, и заполните следующую таблицу:

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся:	К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работника относятся:
1.   2.   3.	1.   2.   3.

 

 

Обратная связь от учителя (словесная оценка и/или комментарий)

Задание может быть заполнен в электронном формате и отправлен на проверку учителю посредством системы «Кунделiк»   2. Или с любого доступного мессенджера (электронная почта pivovar20@inbox.ru).   3. При отсутствии такой возможности задания выполняются в тетради, фотографируются и отправляются учителю на проверку посредством доступного   мессенджера WhatsApp -8-747-305-65-42, страница в контакте: https://vk.com/id421857409