2020-05-25
82Тестовые задания для экзамена по учебной дисциплине ОП.05 Трудовое право для студентов группы ПС-94
Выполнил студент ________________________________________________
| № п/п | Вопрос | Варианты ответов | Ответ студента (Буква и ст. ТК РФ) | Эталон преподавателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Выберите правильные варианты ответа | ||||
| 1. | Основные принципы трудового права нашли свое закрепление: | а) в Трудовом кодексе РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Конституции РФ. | ||
| 2. | Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях: | а) необходимости поддержания трудовой дисциплины; б) как мера ответственности за участие в забастовке; в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен. | ||
| 3. | Стороны трудовых отношений – это: | а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда); в) работодатель и посредник (например, биржа труда). | ||
| 4. | Коллективный договор – это: | а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях. | ||
| 5. | Коллективный договор заключается на срок не более: | а) 1 года; б) 3 лет; в) 5 лет. | ||
| 6. | Трудовой договор – это: | а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. | ||
| 7. | Трудовые договоры могут заключаться: | а) только на неопределенный срок; б) на определенный либо на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. | ||
| 8. | Трудовой договор вступает в силу: | а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя г) после прохождения медосмотра | ||
| 9. | Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: | а) 14 лет; б) 12 лет; в) 16 лет. | ||
| 10. | Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: | а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка. | ||
| 11. | Трудовой договор заключается: | а) всегда в письменной форме; б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон. | ||
| 12. | При приеме на работу испытательный срок не может превышать: | а) 12 месяцев; б) 14 месяцев; в) 6 месяцев. | ||
| 13. | Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется: | а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется. | ||
| 14. | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: | а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления вообще не требуется. | ||
| 15. | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: | а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. | ||
| 16. | По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как: | а) время с 21 часа до 5 часов; б) время с 22 часов до 6 часов; в) время с 23 часов до 7 часов. | ||
| 17. | Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - по совместительству - не может превышать: | а) 2 часов в день и 8 часов в неделю; б) 3 часов в день и 12 часов в неделю; в) 4 часов в день и 20 часов в неделю. | ||
| 18. | Привлечение к сверхурочным работам производится: | а) с устного согласия работника; б) с письменного согласия; в) по приказу работодателя. | ||
| 19. | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: | а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней. | ||
| 20. | Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: | а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 2 месяца непрерывной работы. | ||
| 21. | Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: | а) 20 %; б) 50 %; в) 25 %; г) 33 %. | ||
| 22. | К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся: | а) замечание; б) предупреждение; в) выговор; г) строгий выговор; д) понижение в должности; е) увольнение. | ||
| 23. | Материальная ответственность сторон закрепляется: | а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением. | ||
| 24. | С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба: | а) только деньги; б) как деньги, так и равноценное имущество; в) может исправить поврежденное имущество. | ||
| 25. | Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: | а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов; в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов. | ||
| 26. | По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа): | а) 2 года; б) 3 года; в) 6 лет. | ||
| 27. | Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован: | а) отцом ребенка; б) бабушкой ребенка; в) бабушкой либо дедушкой ребенка; г) кроме самой женщины – больше никем. | ||
| 28. | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью: | а) 25 календарных дней; б) 28 календарных дней; в) 29 календарных дней; г) 30 календарных дней; д) 31 календарный день. | ||
| 29. | Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является: | а) систематическое опоздание на работу; б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной; в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме. | ||
| 30. | Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий: | а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 6 месяцев. | ||
| 31. | При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать: | а) 2 недели; б) 4 недели; в) 6 недель; г) такого испытания вообще не должно быть. | ||
| 32. | Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем обязан: | а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела. | ||
| 33. | Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является: | а) трудовая книжка; б) трудовой договор; в) приказ о приеме на работу. | ||
| 34. | К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена: | а) приговором суда; б) по медицинским показаниям; в) по решению профсоюза; г) отсутствием соответствующего диплома об образовании. | ||
| 35. | Запись в трудовую книжку дистанционному работнику | а) вносится обязательно; б) внесение зависит от соглашения сторон; в) не вносится | ||
| 36. | Разрешение на работу при трудоустройстве может быть предъявлено иностранным гражданином: | а)до заключения договора; б)во время заключения договора; в) во время заключения договора; г) все ответы верны | ||
| 37. | Государственные инспекторы труда инспектируют: | а) только государственные предприятия, учреждения и организации; б) только частные предприятия, учреждения и организации; в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности. | ||
| 38. | За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: | а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в шестимесячный срок; в) в течение одного года; г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. | ||
| 39. | В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор: | а) в течение 7 дней; б) в течение 10 дней; в) в течение 14 дней; г) в месячный срок. | ||
| 40. | Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения: | а) открытым голосованием; б) тайным голосованием. | ||
Преподаватель Шадрова Т.А.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
