| №№ п/п
| Фамилия. имя
| Оценка
| Замечания по выполнению, полный ответ
| Рекомендации
|
| 1.
| Беляева А.
| 5
| Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
| Хорощая работа, как всегда стабильный подавляющий процент правильных ответов.
Благодарю за усердие.
|
| 2.
| Пушкина А.
| 5
| Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
| Отлично!
|
| 3.
| Кудрявцева В.
| 4
| Вопрос 7
По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)?
Ответ: нет.
Комментарий: Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудовой кодекс РФ не обязывает согласовывать увольнение по инициативе несовершеннолетнего (собственному желанию) работника с какими-либо органами власти.
Вопрос 11
Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону?
Ответ: на приказе произвести соответствующую запись.
Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Работодатель, конечно, может и акт составить, и копию приказа выслать, но по закону все это делать он не обязан.
Вопрос 20(нет ответа)
При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут:
Ответ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора согласно ст.78 Трудового кодекса РФ
| Молодец!
|
| 4.
| Поселёнова А.
| 4
| Вопрос 2
Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели?
Ответ: нет.
Комментарий: По ст. 80 ТК РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". Законодатель говорит об обязанности предупредить за две недели, а не отработать две недели. Поэтому работник может быть уволен и во время отпуска.
Требовать от работника отработки в течение двух недель после окончания отпуска работодатель не вправе.
Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
Вопрос 7
По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)?
Ответ: нет.
Комментарий: Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Трудовой кодекс РФ не обязывает согласовывать увольнение по инициативе несовершеннолетнего (собственному желанию) работника с какими-либо органами власти.
| Очень хорошая работа.
За ответ на вопрос № 17 отдельно получите 5+
|
| 5.
| Ужгатина Н.
| 5
| Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
Вопрос 17
Ответ (уточнение):
Есть два основания для завершения временного перевода:
1. Окончание срока, в течение которого сотрудник должен был занимать временную должность на основании приказа о переводе (например, по медицинским показаниям, др.)
2. Наступление определенного события. К примеру, ранее отсутствующий сотрудник вновь занял свою должность (вышел из отпуска по уходу за ребенком)
По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность.
Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. Но для того, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, лучше всего за несколько дней издать приказ о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись или направить ему письменное уведомления об истечении срока временного перевода. Но работодателю рекомендуется составить соответствующий приказ. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем.
ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, а сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.
| Ника, Вы, как всегда, молодец! Благодарю за работу!
|
| 6.
| Логинова К.
| 5
| Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
Вопрос 17
Ответ (уточнение):
Есть два основания для завершения временного перевода:
3. Окончание срока, в течение которого сотрудник должен был занимать временную должность на основании приказа о переводе (например, по медицинским показаниям, др.)
4. Наступление определенного события. К примеру, ранее отсутствующий сотрудник вновь занял свою должность (вышел из отпуска по уходу за ребенком)
По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность.
Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. Но для того, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, лучше всего за несколько дней издать приказ о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись или направить ему письменное уведомления об истечении срока временного перевода. Но работодателю рекомендуется составить соответствующий приказ. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем.
ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, а сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает. То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.
| Кристина, Вы стабильно успешно показываете хорошее владение материалом. Молодец!
|
| 7.
| Харламова А.
| 5
| Вопрос 4
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
Ответ: обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Трудовое законодательство не предусматривает обязательной регистрации заявления в каком-либо журнале. Однако согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Поэтому если локальным нормативным актом работодателя (например, инструкцией по кадровому делопроизводству) предусмотрена обязательная регистрация заявления в журнале, то делать это нужно.
| Отлично!
|
2020-05-25
97
