Трудовые правоотношения

Лекционный материал для студентов группы ПК-05.02, ПК-06.02

1. Составить опорный конспект, используя материалы лекции и учебника.

2. Ответить на контрольные вопросы.

3. Ответы на контрольные вопросы предоставить до 30.04.2020г. на электронную почту Yuliya.Klevcova.79@mail.ru

Литература:

1. Грудцына Л.Ю., Дмитриев Ю.А. Правоведение: Учебник/Юркомпани, 2010 г. с. 138 - 145.

2. Никитин А.Ф. Право. 10-11 классы: учебное пособие для общеобразовательных учреждений. – 8-е изд. – М.: просвещение, 2011. С.199-219.

 

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой трудовое право как отрасль?  Что является предметом его изучения?

2. Перечислите принципы трудового права и дайте им характеристику.

3. Что называется источником трудового права? Что является источником трудового права?

4. Перечислите источники трудового законодательства ДНР.

5. Что называется трудовыми правоотношениями? Какие признаки имеют трудовые правоотношения? Кто является их участниками?

6. Какие права и обязанности имеют участники трудовых правоотношений?

7. Когда наступает трудовая дееспособность?

 

Лекция: Трудовое право

План лекции:

1. Понятие, принципы, источники трудового права. Метод трудового права.

2. Трудовые правоотношения.

 

Понятие, принципы, источники трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами.

Нормы трудового права регулируют:

§ вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям;

§ профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров;

§ надзор и контроль охраны труда и соблюдения трудового законодательства;

§ вопросы социального страхования;

§ рассмотрения трудовых споров.

 

Принципы трудового права

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией ДНР:

§ Право на труд реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией ДНР, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.

§ Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.

§ Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать 40 часов в неделю, согласно действующему в ДНР  законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.

§ Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.

§ Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.

§ Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.

§ Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции ДНР. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. нормативно-правовыми актами.

Источники трудового права

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

1. законы;

2. подзаконные нормативные акты органов государственной власти;

3. санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция Донецкой Народной Республики,  которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения состоит из трех компонентов:
     1. характер прав и обязанностей участников;

2. правовое положение участников;

3.договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Т.е, трудовые правоотношения – это общественные отношения, складывающееся между работником и работодателем. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). Граждане, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

 

Каждый работник имеет право на:

§ условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

§ равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;

§ отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;

§ социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;

§ судебную защиту своих трудовых прав.

 

     В то же время, работник обязан:

§ добросовестно выполнять трудовые обязанности;

§ соблюдать трудовую дисциплину;

§ бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;

§ выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:

• трудовые договоры;
• различные юридические факты, предусмотренные нормами права.
  
  

 

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

§ между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;

§ личное выполнение работником за плату трудовой функции;

§ основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

§ работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.