Распределение вариантов теста

Тест: Трудовое право

Вариант 3

 

1. Юридическое лицо становится субъектом трудового права с момента:

а) государственной регистрации

б) возникновения гражданской правосубъектности

г) принятия первого работника

д) принятия устава

 

2. По общему правилу трудовое совершеннолетие наступает с:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

г) 18 лет

д) 21 года

 

3. Укажите минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

а) 18 лет

б) 16 лет

в) 15 лет

г) 14 лет

д) Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос

 

4. Граждане РФ, проживающие вне ее территории:

а) не могут состоять в российских профсоюзах

б) могут состоять в российских профсоюзах

в) могут состоять в российских профсоюзах, если профсоюз зарегистрирован в Министерстве Юстиции РФ

г) не могут состоять в российских профсоюзах, если против этого возражают органы государственной власти страны проживания

д) могут состоять в российских профсоюзах, если указанные граждане получили указанное право при содействии соответствующей миграционной службе

 

5. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:

а) государственной разрешительной регистрации

б) государственной уведомительной регистрации

в) включения в реестр профессиональных объединений

г) утверждения Устава

д) уплаты регистрационного сбора

 

6. Социальное партнерство - это:

а) система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством

б) система взаимоотношений между работодателями и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством

в) система взаимоотношений между работниками, работодателями и представителями профсоюзных организаций, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством

г) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение участия работников в управлении производством

д) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

 

7. Содержание и структура коллективного договора определяются:

а) законодательством РФ

б) сторонами

в) рекомендациями федеральной инспекции труда

г) положениями трехсторонних соглашений

д) рекомендациями МОТ

 

7. На какой срок заключается коллективный договор?:

а) на срок не более двух лет

б) на срок не более трех лет

в) на срок не менее пяти лет

г) на срок не более четырех лет

д) на срок не менее трех лет

 

8. С какой целью коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду?

а) для предварительной правовой экспертизы проекта

б) для разрешительной регистрации

в) для уведомительной регистрации

г) для контроля за его выполнением

д) для признания его вступившим в силу

 

9. Куда может обратиться за защитой своих прав лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации?

а) только в суд

б) сначала в органы федеральной инспекции труда, а затем в суд

в) в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд

 

10. Что из перечисленного следует отнести к принудительному труду?

а) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств

б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

г) требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

д) требование работы, не обусловленной трудовым договором.

 

11. Что является основанием возникновения трудовых отношений?

а) избрание на должность

б) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты

в) трудовой договор

г) назначение на должность

а) место работы (с указанием структурного подразделения)

б) дата начала работы

в) условие об испытании

г) условия оплаты труда

д) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

 

12. В какие сроки работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе?

а) немедленно

б) в недельный срок

в) в понедельник

г) в срок не позднее 3 дней со дня фактического допуска

д) спустя 5 дней с момента фактического допуска

 

13. Каков максимальный срок испытания для руководителей организации?

а) 1 месяц

б) 3 месяца

в) 6 месяцев

г) 9 месяцев

 

14. Что из перечисленного не требует письменного согласия работника?

а) перевод на другую постоянную работу в той же организации

б) перевод на постоянную работу в другую организацию

в) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией

г) перевод на постоянную работу на другое рабочее место при сохранении прежней трудовой функции

 

15. Укажите максимальный срок временного перевода на другую работу без согласия работника:

а) до 1 месяца

б) до 2 месяцев

в) до 3 месяцев

 

16. Какой день считается днем увольнения?

а) день издания приказа об увольнении

б) день ознакомления работника с приказом об увольнении

в) последний день работы

г) день окончательного расчета с работником

 

17. За какой срок работник, выдержавший испытание, должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении по собственному желанию?

а) за 3 дня

б) за неделю

в) за 2 недели

г) за 1 месяц

 

18. Укажите установленные законом временные рамки перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?

а) 30-120 минут

б) 60 минут

в) 45-120 минут

г) 60-120 минут

 

19. Укажите максимально допустимый размер удержаний из заработной платы:

а) 30%

б) 50%

в) 70%

г) 80%

д) 100%

 

20. Что из перечисленного работник обязан возместить работодателю?

а) убытки

б) прямой действительный ущерб

в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

г) только упущенную выгоду

д) неполученные доходы

 

Ситуационные задачи

Основные права профсоюзов. Стороны социального партнёрства. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.

 

Ситуация 3

При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

1) Правомерно ли требование работодателя о предоставление Смирновой всех перечисленных документов?

2) Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Охарактеризуйте каждый из предъявляемых документов при заключении трудового договора.

 

Распределение вариантов теста

 

Вариант 3
Мустаев Никита

Пахов Дмитрий

Резаева София

Рыбарева Екатерина

Рыбарева Маргарита

Селиверстова Елена

 

***

Справочный материал: