2020-06-29
113ОТЧЕТ
По стажировке
_____________________ ООО «Строй -центр» ______________________
(место прохождения стажировки)
Выполнил: Иванова О. М.
Руководитель
стажировки от ГТК: Корякина В. И.
Руководитель стажировки
от производства: Макаров А. В.
место печати _____________________
2012
СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА ПО СТАЖИРОВКЕ
| № п/п | Стр. | |
| 1 | Исследование строительно-монтажной организации | 3 |
| 1.1 | Характеристика строительно-монтажной организации | 3 |
| 1.2 | Организационная структура управления СМО | 4 |
| 2 | Объект прохождения стажировки | 5 |
| 2.1 | Объемно-планировочное и конструктивное решение объекта | 5 |
| 2.2 | Технико-экономические показатели проекта | 6 |
| 3 | Технология и организация работ на строительной площадке | 6 |
| 3.1 | Права, обязанности и ответственность мастера и специалистов СМО в соответствии с типовыми должностными инструкциями. | 6 |
| 3.2 | Организация строительной площадки | 8 |
| 3.3 | Система организации оплаты труда | 8 |
Исследование строительно-монтажной организации
1.1Характеристика строительно-монтажной организации
Цель:Исследовать организационно-правовую форму СМО.
| Наименование организации | ООО «Строй-центр» |
| Статус предприятия (способ формирования капитала):личный, акционерный, паевой. | Общество с ограниченной ответственностью |
| Область деятельности организации | Производство общестроительных работ по возведению зданий. |
| Срок создания | 2003 |
| Юридический адрес | 617764 Пермский край, г. Чайковский, ул.Шлюзовая 17 |
| Правила внутреннего распорядка | I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения в ООО «Строй-центр», определяют основные обязанности работников, регламентируют порядок использования рабочего времени и времени отдыха, устанавливают меры поощрения за добросовестный труд и меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Правила имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени. 2. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией в случаях, предусмотренных законодательством, совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом. 3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является основным условием работы для каждого работника. С правилами внутреннего трудового распорядка администрация знакомит всех работников. |
1.2.Организационная структура управления СМО
Цель: Исследовать структуру управления СМО.
СХЕМА СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
Данная структура является линейно – функциональной.
Преимуществом линейной структуры является простота применения. Все обязанности и полномочия четко распределены, в связи с чем создаются все необходимые условия для оперативного процесса принятия решений, для поддержания необходимой дисциплины в коллективе. Кроме этого, повышение ответственности руководителя за результаты деятельности возглавляемого им подразделения, получение исполнителями увязанных между собой распоряжений и заданий, обеспеченными ресурсами и личная ответственность за конечные результаты деятельности своего подразделения.
Среди недостатков отмечается жесткость, негибкость, неприспособленность к дальнейшему росту и развитию предприятия. Линейная структура ориентирована на большой объем информации, передаваемой от одного уровня управления к другому, ограничение инициативы у работников низших уровней управления.
2.Объект прохождения практики
2.1Объемно-планировочное и конструктивное решение объекта
Цель: Исследовать объект прохождения практики.
| Назначение объекта (жилое здание) |
Степень готовности объекта, виды выполняемых работ
| ||
| Объемно-планировочное решение здания (объекта) | Размеры в плане. Конфигурация, м | 87,7 х12,12 | |
| Общая площадь, м2 | 5234,37 м2 | ||
| Высота, м: - этажа - здания | 2,8
| ||
| Дополнительные сведения | 161,32м2 пристроенное помещения | ||
| Конструктивное решение | Наименование конструкции элемента | Материал конструкции, характеристика конструкции | примечание(размеры, серия, ГОСТ и т.д.) |
| Фундаменты | Сборный ж/б | Серия 1.112-5 | |
| Стены | Кирпичные | ||
| Крыша, кровля | Плоская, кровля из рулонного материала унифлекс | ||
| Проемы | стеклопакет | ||
| Перегородки | Гипсовые пазогребневые | ГОСТ 6428-83 | |
| Полы | Паркетные | ГОСТ 862.3-86 | |
| Отделка | Улучшенная штукатурка | ||
3.Технология и организация работ на строительной площадке
3.1 Права, обязанности и ответственность мастера и специалистов СМО в соответствии с типовыми должностными инструкциями.
Цель:Исследовать права, обязанности и ответственность мастера и специалистов СМО в соответствии с типовыми должностными инструкциями.
| Элементы, структуры, специалисты и т.д. | Права | Обязанности | Ответственность |
| Производитель работ | Производитель работ вправе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Производитель работ имеет право на отдых, вознаграждение за равный труд. Производитель работ вправе получать СИЗ и спецодежду. | Обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности. Обязан соблюдать трудовую дисциплину. Обязан бережно относится к имуществу предприятия. Обязан осуществлять контроль за обеспечением материальными ресурсами. Обязан выполнять установленные нормы труда. | Несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю. Несет ответственность за выполнение качественной работы и в срок. |
| Мастер | Мастер вправе получать инструмент, спецодежду. Мастер вправе вносить предложения по улучшению организации работ на своем рабочем месте и в целом по предприятию, подавать рациональные предложения. | Обязан осуществлять контроль за обеспечением материальными ресурсами. Обязан контролировать соблюдение трудовой дисциплины. Обязан осуществлять контроль качества работ. Обязан заниматься организацией работы бригады, проведением инструктажей, обеспечением трудовой дисциплины, безопасного выполнения работ. | Несет ответственность за невыполнение должностных обязанностей. Несет ответственность за несвоевременное выполнение распоряжения руководителя. |
| Бригадир | Бригадир вправе руководить и давать задания рабочим. Бригадир вправе проверять качество привезенного материала и инструмента. Бригадир вправе распределять и выдавать СИЗ и моющие средства. | Обязан обеспечивать организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил ТБ и санитарии. Обязан контролировать применение СИЗ. Обязан проверять исправность инструментов. При несчастном случае обязан оказать ПМП и доложить об этом мастеру или прорабу. | Несет ответственность за несчастные случаи, которые произошли во время производства работ. |
Пройдя стажировку на предприятии я сделала вывод, что соблюдение прав, обязанностей и ответственности в соответствии с типовыми должностными инструкциями происходит не в полной мере.
3.2 Организация строительной площадки
Цель:Исследовать организацию строительной площадки
| Временные дороги СП, стоянки | Подъемно-транспортные механизмы | Инженерные сети на СП | Складирование ресурсов | Временные здания, сооружения |
| Временная дорога с въездом и выездом, стоянки крана | Подъемник ТП-4, гусеничный кран СКГ-35 | Водоснабжение, канализация | Закрытые и открытые склады | Прорабская, помещение для приема пищи, туалет, душевая |
Вывод об организации строительной площадки: строительная площадка организована должным образом.
3.3 Система организации оплаты труда
Цель:Исследовать систему организации оплаты труда
| Наименование подразделений и должностей | Оплата труда | Рекомендации по совершенствованию оплаты труда | Организация труда | Рекомендации по совершенствованию организации | ||
| Применяемая в СМО | Стимулирующие меры (премии, поощрения) | Применяемые в СМО | Мероприятия, повышающие эффективность труда | |||
| Мастер (прораб) Производственная бригада | Оклад Тарифная ставка | Премия + уральский коэффициент (15%) Премия + уральский коэффициент (15%) | Стремиться чтобы тарифы и заработная плата были скоректированны на рост цен. | Комплексные бригады | Механизация работ, рациональное распределение рабочих и объемов работ,применение комплексных бригад | Уровень организации и оплаты труда достаточно высокий |
Заключение руководителя стажировки от предприятия
Оценка __________
Заключение руководителя стажировки от учебного заведения
Оценка __________
