2020-08-05
43Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?
Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:
ü Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
ü Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
ü Получить медзаключение по форме № 315/у
ü Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
ü Провести расследование несчастного случая.
Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.
Как оказать первую помощь пострадавшему?
Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:
ü Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
ü При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
ü Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.
Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.
Получение медицинского заключения по травме
Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения.
Запрос подается:
ü В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
ü В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.
Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.
Что делать с местом происшествия?
Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:
ü Нарисовать схему или план места происшествия; Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
ü Провести другие доступные мероприятия, например, составить текстовое описание окружения.
Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.
Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?
Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.
| Категория несчастного случая | Учреждение, которое необходимо оповестить | Срок направления уведомления | Формат уведомления |
| Получение травмы любого класса, признанной производственной | Отделение ФСС по месту регистрации компании | Не позднее 24 часов с момента происшествия | Бланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 |
| Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть | ГИТ; Прокуратура; Администрация субъекта РФ; Объединение профсоюзов на соответствующей территории; Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти | Не позднее 24 часов с момента происшествия | Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 |
Если работодатель проигнорирует свою обязанность проинформировать ФСС РФ ему грозит: штраф для организации — 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.
Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс. Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:
ü Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;
ü Внеся аналогичные данные в специальный журнал.
Если происшествие носит тяжелый характер или привело к смерти, работодатель обязан оповестить родственников потерпевшего.
Как формируется комиссия для расследования?
Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ. В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.
Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:
ü Переченьчленов комиссии;
ü Задачи, стоящие перед ней;
ü Период ее работы;
ü Иные параметры проводимого расследования.
Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением.
В состав комиссии обязательно включают:
ü Специалист по охране труда;
ü Представители работодателя;
ü Представители профсоюза или объединения работников. Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.
В какие сроки проводят расследование?
Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении.
Период расследования может быть следующим:
ü Для легких травм – 3 дня;
ü Для тяжелых случаев – 15 суток.
Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии.
В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней.К таким обстоятельствам относят:
ü Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
ü Ожидание окончательного заключения медиков;
ü Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
ü Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
ü Удаленность места происшествия от населенных пунктов.
ü
Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа.
Как проходит расследование?
Процедура расследования включает в себя следующие этапы:
ü Опрос свидетелей и очевидцев;
ü Доскональное изучение места происшествия;
ü Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
ü Сбор документов для анализа:
· Выписки журналов проведения первичного инструктажа; Описание рабочего места;
· Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
· Выписки из актов проверок надзорных органов.
При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен. Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.
Итоги расследования и их оформление
В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:
ü Причины и обстоятельства происшествия;
ü Виновных в происшествии лиц;
ü Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
ü Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
ü Устанавливает степень вины пострадавшего;
ü Определяет является ли травма производственной.
Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий. Если травма получена группой лиц или признана тяжелой, то в дополнение к нему оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме 4.
Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или смерть пострадавшего в прокуратуру, направляются:
ü Акт по форме 4;
ü Копия акта Н-1;
ü Копии документов по следствию.
Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.
Что может грозить работодателю по итогам травмы? Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:
ü Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
ü Административному наказанию;
ü Уголовному наказанию.
Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В этом случае ему грозят штрафы:
ü Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;
ü Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
ü Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.
Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.
В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ):
ü Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
ü Исправительные работы на период до 2 лет;
ü Тюремное заключение сроком до 1 года.
Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.
Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?
Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:
ü Больничный за время лечения;
ü Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
ü Оплата расходов по последующей реабилитации.
Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:
Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
ü Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
ü Проезда к месту санаторно-курортного лечения.
Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный не может быть более четырехкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.). Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.
Что делать работнику, которой получил травму? Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.
Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:
ü Заявление на получение выплат; Акт по итогам расследования;
ü Копии материалов расследования;
ü Больничный лист по травме;
ü Копию трудового договора;
ü Справка о доходах за период, указанный фондом;
ü Документы по инвалидности.
В случае признания врачебной комиссией, устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения.
