2020-10-11
103Инструкционно - технологическая карта.
Практическая работа № 20
Тема Анализ труда и заработной платы.
Цели.
- Уметь анализировать производственно-хозяйственную деятельность структурного подразделения;
- Уметь рассчитывать заработную плату
- Уметь анализировать производительность труда
- Уметь анализировать состав и фонд оплаты труда.
- Уметь анализировать фонд оплаты труда. Анализировать показатели движения рабочей силы
Оборудование:
1. Индивидуальные задания по вариантам (в нижнее подчеркивание подставить первую цифру своего порядкового номера по журналу)
2. Конспект лекций
3. Методические указания
Особые правила техники безопасности: Согласно «Инструкции по охране труда» № 53
Ход работы.
1. Рассчитать заработную плату сотрудников, ндфл, больничный и отпуск
2. Провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия
3. Провести анализ фонда оплаты труда
4. Проанализировать показатели движения рабочей силы
5. Произвести анализ производительности труда
|
|
|
6. Ответить на контрольные вопросы:
7. Сделать вывод
Контрольные вопросы:
1. Дать определение оборота по приему
2. Привести пример неуважительных причин увольнения
3. Обратный показатель нормы выработки
4. Что показывает коэффициент замещения рабочей силы?
5. Факторы роста производительности труда
6. Что означает коэффициент 0,8 при расчете больничного?
7. Влияние производительности на сдельную заработную плату
Индивидуальное задание к практической работе № 20
1. Рассчитать заработную плату сотрудников, ндфл, больничный и отпуск по следующим данным:
Иванов Иван Иванович «Повременно-премиальная форма»
Оклад – 2000_ руб.
Премия – два оклада
РК - 20
Северная надбавка 40%
Средняя заработная плата – 50000 руб.
Количество дней отпуска – 4 недели
Болел – 12 дней.
Стаж 7 лет 11 месяцев
Петров Петр Петрович «Сдельно прогрессивная форма оплаты труда»
Объем продукции – 30000_ ед. на бригаду Петров П.П. выполнил 30 % от общего объема. План 20% от объема
Расценка – 25 руб.-ед по плану
Расценка - 50 руб./ед. за каждую единицу перевыполнения
РК. -20
Северная надбавка 20%
Имеет троих детей
Средняя зарплата -40000 руб.
Отпуск – 2 недели
Болел 10 дней.
Стаж 4 месяца
Николаев Николай Николаевич «Косвенно-сдельная»
Объем продукции – 5 обслуженных агрегатов
Расценка – 500_ руб./ед.
Установлен КТУ – 1,2
Бригада в которой работал Николаев Николай Николаевич не успела вовремя обслужить все агрегаты, соответственно коэффициент снизили до 1,1
РК. – 30%
Северная надбавка 30%
Имеет двоих детей, одного не воспитывает
|
|
|
Средняя зарплата -60000 руб.
Отпуск – 1 неделя
Болел 5 дней.
Стаж 9 лет
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия за 2016, 2017 года
| Содержание | 2016 год | 2017 год | +- | Темп роста, % | ||
| Сумма, тыс. руб. | Удельный вес % | Сумма, тыс. руб. | Удельный вес % | |||
| Фонд заработной платы, всего | ? | 100 | ? | 100 | ||
| Выплаты по тарифным ставка, окладам | 413_ | ? | 629_ | ? | ||
| Выплаты компенсирующего характера связанные с условиями труда (РК, СН) | 243_ | ? | 377_ | ? | ||
| Выплаты компенсирующего характера связанные с режимом дня (сверхурочные, выходные и праздничные) | 45 | ? | - | ? | ||
| Выплаты за неотработанное время (больничный, отпуск) | 796 | ? | 1217 | ? | ||
Анализ фонда оплаты труда
| Показатель | 2016 год | 2017 год | Изменение +- | Темп роста, % |
| Среднесписочная численность | 42 | 63 | ? | ? |
| Количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней | 247 | 249 | ? | ? |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 7,99 | 7,98 | ? | ? |
| Фонд оплаты труда, тыс.руб. | ? | ? | ? | ? |
| Зарплата 1-го работника, руб. | ? | ? | ||
| Среднегодовая | ? | ? | ? | ? |
| Среднедневная | ? | ? | ? | ? |
| Среднечасовая | ? | ? | ? | ? |
4. Проанализировать показатели движения рабочей силы за 2017 год, если уволенных по уважительной причине – 5 чел. По неуважительной причине – 6 человек. Число принятых на работу сотрудников – 3_ чел.
5. Произвести анализ производительности труда по следующим данным и определить:
| Предприятия | 2016 год | 2017 год | ||
| Продукция тыс.руб | Среднесписочная численность рабочих чел. | Продукция тыс.руб | Среднесписочная численность рабочих чел. | |
| 1 | 678_ | 450 | 9076 | 700 |
| 2 | 6699 | 600 | 650_ | 560 |
6. Ответить на контрольные вопросы
7. Сделать вывод
Методические рекомендации
Практическая работа № 20
По профессиональному модулю
ПМ 02 «Участие в организации производственной деятельности в рамках структурного подразделения деревообрабатывающего производства»
Тема Анализ труда и заработной платы
Оборудование
1. Индивидуальные задания по вариантам
2. Конспект лекций
3. Басова Т.Ф., Иванов В.И., Кожевников Н.Н. Основы экономики и управления: учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – 5-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 272 с.
4. Мугадин С.И., Мосягин В.И. Организация, планирование и управление на деревообрабатывающих и лесохимических предприятиях, - М.: Лесн. Пром-сть, 2015. - 352 с.
Задание
8. Рассчитать заработную плату сотрудников, НДФЛ, больничный и отпуск
9. Провести анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия
10. Провести анализ фонда оплаты труда
11. Проанализировать показатели движения рабочей силы
12. Произвести анализ производительности труда
Ответить на контрольные вопросы:
13. Сделать вывод
Порядок и указания по выполнению заданий
Рассчитать заработную плату сотрудников, НДФЛ, больничный и отпуск по следующим данным:
Иванов Иван Иванович «Повременно-премиальная форма»
Оклад -2000_
Стаж 7 лет 11 месяцев руб.
Премия- два оклада
РК-20
Северная надбавка 40%
Средняя заработная плата-50000руб.
Количество дней отпуска-4 недели
Болел-12 дней
1.1. заработная плата сотрудников определяется по формуле:
Где:
О-оклад, руб
П-премия, руб. (О+О)
РК-районный коэффициент, %
СН-северная надбавка, %
НДФЛ-налог на доходы физических лиц, %
Пример расчета заработной платы:
Далее расчет ведется аналогичным образом, учитывая то, что формы оплаты труда имеют следующие виды:
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
|
|
|
Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.
§ Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;
Косвенно-сдельная форма оплаты труда (заработок зависит от результатов труда работников).
Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил
15000 руб.
§ Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;
1.2 отпускные рассчитываются по формуле:
Где:
срЗ/П -средняя заработная плата, руб.
Ко-коэффициент, установленный трудовым кодексом (29,3)
Пример расчета отпускных
Расчет отпускных по остальным сотрудникам ведется аналогично
Полученные данные свести в таблицу 1.
Таблица 1 – отпускные
| ФИО | Количество дней отпуска | Средняя заработная плата | Заработная плата за 1 день | Сумма к оплате |
| Иванов Иван Иванович | 28 | 50000 | 1706 | 47768 |
| Петров Петр Петрович | ||||
| Николаев Николай Николаевич |
1.3. Начисления по больничному листу рассчитывается по формуле:
Где:
ср З/П-средняя заработная плата за 2 года, руб
2года- количество дней за 2 года=730дней
кол. дней. нет- количество дней нетрудоспособности
Кс-коэффициент стажа
Пример расчета начислений по больничному листу
Расчет начислений по больничному листу ведется аналогичным образом
Полученные данные свести в таблицу 2.
Таблица 2 начисления по больничному листу
| ФИО | Кол-во дней нетрудоспособности | Заработная плата за 2 года | стаж | Заработная плата за 1 день | Сумма к оплате |
| Иванов Иван Иванович | 12 | 1200000 | 7,11 | 1644 | 15780 |
| Петров Петр Петрович | |||||
| Николаев Николай Николаевич |
2.Выполнить Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия за 2016, 2017 года, сделать вывод
Таблица 3
| Содержание | 2016 год | 2017год | +- | Темп роста, % | ||
| Сумма, тыс. руб | Удельный вес% | Сумма, тыс. руб | Удельный вес, % | |||
| Фонд заработной платы, всего | 7413000 | 100 | 11289000 | 100 | 3876000 | 152,2 |
| Выплаты по тарифным ставкам, окладам | 4136000 | 55,8 | 6296000 | 55,8 | 2160000 | 152,2 |
| Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда (РК, СН) | ||||||
| Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом дня (сверхурочные, выходные, праздничные) | ||||||
| Выплаты за неотработанное время, больничный, отпуск) | ||||||
|
|
|
Колонка суммы рассчитывается по следующей формуле:
Где:
- Выплаты по тарифным ставкам, окладам, тыс. руб.
-Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда (РК, СН), тыс., руб.
- Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом дня (сверхурочные, выходные, праздничные), тыс. руб.
- Выплаты за неотработанное время, (больничный, отпуск), тыс. руб.
Например:
Колонка удельного веса рассчитывается по следующей формуле:
Где:
- Выплаты по тарифным ставкам, окладам
УДвес- Удельный вес, %
∑Ф, З/П-сумма фонда заработной платы, тыс. руб.
Например:
Удельный вес по остальным группам ОФ рассчитывается по образцу
Колонка изменений рассчитывается по следующей формуле:
Где:
ФЗ/П (2017)- Фонд заработной платы за 2017 год
ФЗ/П (2016)- Фонд заработной платы за 2016 год
Например:
Изменения по остальным группам ОФ рассчитываются аналогично
Колонка темпа роста рассчитывается по следующей формуле:
Где:
ФЗ/П (2017)- Фонд заработной платы за 2017 год
ФЗ/П (2016)- Фонд заработной платы за 2016 год
Например
Темп роста по остальным группам ОФ рассчитывается аналогично
Полученные данные сводятся в таблицу 3.
Исходя из полученных данных сделать вывод после таблицы
5. Анализ фонда оплаты труда
Таблица 4
| показатель | 2016 | 2017 | Изменения +- | Темп роста |
| Среднесписочная численность | 42 | 63 | 21 | 150 |
| Количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней | ||||
| Средняя продолжительность рабочего дня | ||||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | ||||
| Зарплата -го работника, руб. | ||||
| Среднегодовая | ||||
| Среднедневная | ||||
| Среднечасовая |
Колонка изменений рассчитывается по следующей формуле:
Где:
Среднесписоч.числ(2017)-среднесписочная численность за 2017 год
Среднесписоч.числ(2016)-среднесписочная численность за 2016 год
Например:
Колонка темпа роста рассчитывается по следующей формуле:
Где:
Среднесписоч.числ(2017)-среднесписочная численность за 2017 год
Среднесписоч.числ(2016)-среднесписочная численность за 2016 год
Например:
Далее расчет ведется аналогичным образом
Полученные данные внести в таблицу 4, сделать вывод после нее.
4. Проанализировать показатели движения рабочей силы за 2017 год, если:
Уволенных по уважительной причине-5 человек
Уволенных по неуважительной причине – 6 человек
Число принятых на работу сотрудников -3 человека
Коэффициент обор. По приему рассчитывается по следующей формуле:
Где:
Принятые сот- Принятые сотрудники
Среднеспис.числ. – среднесписочная численность рабочих
Например:
Коэффициент обор. По выбытию рассчитывается по следующей формуле:
Где:
Увол. по всем.пр.-уволенные сотрудники по всем причинам
Среднеспис.числ. – среднесписочная численность рабочих
Например:
После выполнения расчета сделать вывод.
5.Проивести анализ производительности труда по следующим данным и определить
Таблица.5
| Предприятие | 2016 | 2017 | ||
| Продукция, тыс. руб. | Среднесписочная численность рабочих | Продукция, тыс. руб. | Среднесписочная численность рабочих | |
| 1 | 6786000 | 450 | 907600 | 700 |
| 2 | ||||
Норма выработки определяется по формуле:
Где:
Прод.-продукция, тыс. руб.
Среднеспис.числ. – среднесписочная численность рабочих
Например:
Трудоемкость определяется по формуле:
Например:
Коэффициент П.Т. определяется по следующей формуле:
6.Ответить на контрольные вопросы
7.сделать вывод по проделанной работе
