Что включает в себя работа с кадрами

Характеристика труда.

Любой труд можно охарактеризовать с точки зрения тяжести и с точки зрения нервной напряженности. Физическая тяжесть труда характеризуется затратами энергии. С этой точки зрения выделяют 4 группы труда:

1. Легкий труд, затраты энергии до 150 ккал/час.

2. Труд средней тяжести, 150-250 ккал/час.

3. Тяжелый труд, 250-360 ккал/час.

4. Очень тяжелый труд, свыше 360 ккал/час.

Нервная напряженность труда характеризуется количеством усвоенной информации и обрабатываемых связей. Выделяют 3 режима труда:

1. Нормальный режим, до 80 информационных обращений/час

2. Тяжелый режим, 80-140 обращений/час

3. Очень тяжелый режим, более 140 обращений/час

С точки зрения нервной напряженности учитываются усугубляющие факторы:

1. Важность информации

2. Наличие микропауз в работе, информация может быть равномерной или носить лавинный характер.

Труд АУП с точки зрения функциональной тяжести относится либо к категории легкий труд, либо труд средней тяжести (у отдельных категорий).

С точки зрения нервной напряженности есть категории, работающие в очень тяжелом регионе.

1. Планирование потребности в кадрах.

2. Подбор и расстановка кадров, формирование коллектива.

3. Прием и увольнение кадров.

4. Подготовка и повышение квалификации кадров.

5. Воспитательная работа с кадрами (формирование корпоративного духа).

6. Учет и контроль.

1. Задачей этого блока является анализ обеспеченности компании трудовыми ресурсами и оценка движения рабочей силы в компании.

Анализ обеспеченности включает:

-анализируется общая численность работников, в том числе по основным категориям.

-структура трудовых ресурсов по квалификации.