Из управленческого фольклора

Еще ОПРЕДЕЛЕНИЯ

" История, представленная в настоящем" (Барри Феган)
"Уникальная общая психология организации" (П. Вейл)
" Набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми членами организации" (Д.Ньюстром, К.Дэвис)
"Сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях" (Т.Ю.Базаров)
"Культура - это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные вами или вашими сотрудниками. Ваша организационная культура - это, как люди относятся к хорошо сделанной работе, а таже и то, что позволяет оборудованию и персоналу работать гармонично вместе. Это клей, который держит, это масло, которое смягчает... Это то, почему люди занимаются различной работой в рамках компании. Это то, как одни части компании видят другие ее части и какие формы поведения выбирает для себя каждое из подразделений в результате этого видения. Она проявляет себя открыто в шутках и шаржах на стенах, либо держится взаперти и объявляется только своим. Это то, о чем знают все, за исключением, возможно, лишь руководителя." (Б.Феган)
"...учет фактора организационной культуры не менее важен для руководителя, чем знание и учет личностных особенностей подчиненных" (А.Кузьмин)

Коллективный портрет организации
Бессознательное организации
Credo организации (ее Символ Веры: "Верую....")
Дух и стиль жизни, характеризующий данную организацию (структуру)
Совокупность обстоятельств, благодаря которым люди все еще работают вместе.
Проекция личности руководителя (владельца, "отца-основателя") или команды управленцев на организацию.
Совокупность ценностных представлений сотрудников компании.