Документы, необходимые для оформления увольнения с работы

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ

Документы, необходимые для оформления отпусков

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

В процессе работы работнику предоставляется большое количество отпусков:

1. Ежегодный с сохранением места работы и среднего заработка;

2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях, с ненормированным рабочим днем, за работу в Районах Крайнего Севера;

3. отпуск без сохранения заработной платы;

4. дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением;

5. отпуск по беременности и родам;

6. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет.

1. заявление, составленное от руки,

2. график отпусков;

3. уведомление о начале отпуска;

4. табель учета рабочего времени;

5. приказ о предоставлении отпуска форма Т-6;

6. записка – расчет;

1. заявление работника – составленное от руки, с резолюцией руководителя (заявление составляется не всегда, а в зависимости об обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

2. обходной лист

3. приказ об увольнении

4. трудовая книжка

5. личная карточка

6. личное дело

2. перечень необходимых регистрационных форм:

1. книга учета движений трудовых книжек и вкладышей в них

2. журнал регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (формы № Т-8, Т-8 а).

Днем прекращения трудового договора с работником, влекущим, как правило, его увольнение, является:

1. последний день работы работника (это общее правило, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ);

2. последний день отпуска при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением;

3. день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглашения о расторжении договора.

4. день, в который истекает срок трудового договора;

5. день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию (независимо от того работает ли работник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет);

В случае прекращения трудового договора по причине смерти, или признания его умершим, или безвестно отсутствующим, в проекте приказа необходимо зачеркнуть слово уволить.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» запись о причине увольнения производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт, часть, и статью:

например:

по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;

по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ;

по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого делается приказ, и прекращается действия трудового договора с указанием его даты и номера (личное заявление работника, медицинское заключение).

При увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику («Обходной лист»).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора делается запись в личной карточке Т-2, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим способом.