Договор о работе с сезонными работниками.
Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев.
Работодатель при заключении такого трудового договора обязан предупредить работника о краткосрочности заключаемого договора.
Испытательный срок не устанавливается. Отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
Допускается выплата компенсации за отпуск.
Особые правила расторжения трудового договора:
- работник должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.
- работодатель предупреждает работника в случае его сокращения либо увольнения в связи с ликвидацией за 3 календарных дня.
Выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не предусмотрено в законе, коллективном договоре или трудовом договоре.
Заключение такого договора на срок не более 2-х месяцев должно быть законно обосновано по правилам ст. 58,59.
Под сезонными работами подразумеваются работы, обусловленные природно-климатическими условиями, которые выполняются в течении 6 месяцев или до 6 месяцев.
При заключении такого договора работодатель должен предупредить работника о сезонном характере работ.
Испытательный срок – 2 недели.
Отпуск предоставляется 2 дня за месяц работы. Однако не предусматривается компенсация отпуска в денежной форме.
Расторжение договора – работник предупреждает о досрочном расторжении договора за 3 дня.
Работодатель предупреждает в случае ликвидации организации – за 7 дней.
Выходное пособие выплачивается в пределах двухнедельного среднего заработка.
Заключение такого договора должно соответствовать правилам ст. 58, 59.
Вахтовый метод – особая форма осуществления рабочего процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.
Такой метод применяется в случаях, когда место выполнения работы - строительство, реконструкция. Ремонт, значительно удалено от места работы, или местонахождения работодателя.
Запрещается работать вахтовым методом несовершеннолетним, беременным, женщинам имеющим детей в возрасте до 3-х лет, лицам, имеющим противопоказания по состоянию здоровья.
Срок вахты состоит из времени выполнения работ и времени междусменного отдыха в вахтовом посёлке.
Законодательно установленная норма продолжительности вахты - 1 месяц. Однако на отдельных объектах допускается установление срока вахты до 3-х месяцев. Рабочее время учитывается суммировано, т.е. ежемесячные, ежеквартальные, годовые.
В период вахты работники выполняют работы в соответствии с графиком. С этим графиком работников надо ознакомить за 2 месяца.
Особая гарантия работникам вахты – за каждый день вахты, а так же за дни нахождения в пути от места сбора до места работы и обратно выплачиваются надбавки за вахтовый метод работы.
Суточные не выплачиваются. Если вахта осуществляется в районах крайнего севера, то дополнительными гарантиями будут все гарантии, предусмотренные для работников крайнего севера.
Районные коэффициенты и дополнительный оплачиваемый отпуска. И помимо этого оплата труда работников вахты осуществляется в повышенном размере.