Особ-ти прав. рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию РФ в визовом режиме

1. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления Трудовой деятельности ежегодно утверждается прав-вом РФ по предложениям исп-х органов субъектов РФ, с учетом демографической ситуации в данном субъекте и его возможностей по обустройству иностранных граждан.

2. Приглашение на въезд в РФ иностранного работника выдается федеральным (территориальным) органом исполнительной власти в сфере миграции, по ходатайству о выдаче приглашения, которое подается работодателям в соответствующий орган. Одновременно с ходатайством, работодатель представляет:

А) разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Б) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.

3. Заключение о привлечении и использовании иностранных работников выдается сроком на 1 год.

4. Временно пребывающему в РФ иностранному гражданину, разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ.

5. После выезда иностранного работника из РФ, указанные средства возвращяются работодателю по истечению срока договора.

6. Работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:

а) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено федеральным законом.

б) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.

в) представить документы, которые необходимы для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ.

г) уведомить налоговый орган по месту своего учёта о привлечении и использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения.

д) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечению срока, заключенного с ним трудового договора.

е) оплачивать расходы, которые связаны с административным выдворением или депортацией иностранного гражданина, который принят на работу с нарушением законодательства.

ж) направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а так же о досрочном его расторжении

з) направлять в миграционную службу инф-ю о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

7. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в 11 случаях, которые предусмотрены ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в РФ".

а) выступает за насильственное изменение основ конституции

б) представляет поддельные документы

в) тер. деятельность

г) в течение 10 дней, подвергался адм. выдворению.

д) неоднократно подвергался адм. взысканию

е) болен наркоманией и т.д.

8. В случае нарушения работодателем установленных правил миграционная служба может приостановить действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешения на работу иностранному гражданину.

9. Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешение на работу аннулируется.

10. В вышеназванных случаях иностранный работник имеет право заключить трудовой договор с новым работодателем на срок не менее 3-х месяцев, но при наличии у этого работодателя разрешения на использование иностранных работников.