Лекция № 1. Понятие, предмет, субъекты трудового права

Понятие, предмет трудового права.Методы трудового права.Система трудового права. Принципы трудового права. Понятие, виды источников трудового права. Понятие, виды правоотношений в трудовом праве. Понятие, виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Лекция № 2.Социальное партнерство в сфере труда

Понятие, принципы социального партнерства. Система, формы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства. Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения. Понятие, значение коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Внесение изменений и дополнений. Содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Понятие, виды соглашений. Порядок заключения соглашений. Внесение изменений и дополнений. Содержание соглашения. Действие соглашения. Ответственность сторон социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

Лекция №3. Правовое регулирование занятости

Понятия занятости и трудоустройства граждан. Понятие безработного гражданина, порядок признания его безработным. Права и обязанности безработного гражданина. Меры воздействия на безработного при неисполнении своих обязанностей. Пособие по безработице: порядок назначения, определения размера. Право безработного на обучение по направлению службы занятости. Общественные работы.

Лекция № 4. Трудовой договор

Понятие, значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора. Виды трудовых договоров, их характеристика.

Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу. Понятие и виды перевода работников на другую работу. Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу. Понятие, виды временного перевода работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основания и порядок отстранения от работы. Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации.

Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, их характеристика. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, их характеристика. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников.

Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок увольнения работников. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Трудовая книжка. Порядок ее ведения.

Лекция № 5. Рабочее время

Понятие и виды рабочего времени. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды. Неполное рабочее время, его виды. Понятие, виды режима рабочего времени. Понятие и виды учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Лекция № 6. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха, их характеристика. Выходные и праздничные дни, организация работы в такие дни. Понятие и виды отпусков, их характеристика, продолжительность отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Случаи удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении. Виды дополнительных отпусков, их характеристика. Отпуска без сохранения заработной платы: понятие, виды, порядок предоставления.

Лекция № 7. Правовое регулирование оплаты труда

Понятие, формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Особенности оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий при невыполнении норм выработки; изготовлении продукции, оказавшейся браком; простое.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (самостоятельное изучение)

Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Лекция № 8. Трудовая дисциплина

Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работников и работодателя. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения.

Лекция № 9. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды, порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от ответственности по гражданско-правовым обязательствам, возникающим из причинения вреда. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Случаи привлечения к полной материальной ответственности, их характеристика. Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок его возмещения.

Лекция № 10. Охрана труда

Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Право работников на охрану труда, обязанности работодателя по его обеспечению. Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие несчастного случая, порядок его расследования.

Лекция № 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Лекция № 12..Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав, ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, его органы, их задачи и полномочия. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.

Лекция № 13. Трудовые споры, порядок их разрешения

Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в суде. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Правовые последствия законной и незаконной забастовки.

Международно-правовое регулирование труда (для самостоятельного изучения)

Понятие и значение международно-правового регулирования труда, его субъекты. Источники международного трудового права. Основные трудовые права в международном праве. Международная организация труда, ее основные функции и задачи. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

(Контрольные вопросы, задачи по каждой теме)

ТЕМА: Понятие, предмет, субъекты трудового права (2 часа)

1. Понятие, предмет трудового права.

2. Методы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Понятие, виды источников трудового права.

6. Понятие, виды правоотношений в трудовом праве.

7. Понятие, виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Практические задания (2 часа)

В поисках постоянной работы плотник Зубов увидел два объявления. В одном указывалось о приглашении в организацию плотника для того, чтобы отремонтировать в офисе несколько дверей. В другом объявлении сообщалось о том, что в мастерскую по производству мебели требуются на работу плотники и столяры.

У Зубова возник вопрос, в какой из указанных организаций целесообразней ему работать и почему? Имеются ли различия в отношениях, связанных с выполнением плотницких работ в названных организациях? Сформулируйте юридически обоснованные ответы на поставленные вопросы.

2. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев со школой?

3. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

4. Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно по 500 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой? Законны ли требования Шалимовой?

5. Комиссаров заключил договор с директором стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако директор отказал, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и директором стадиона? Какова природа возникших отношений?

6. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

7. Инспектор отдела кадров организации предложил Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

8. 15-летний Васин поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Васина должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Васин заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ни, родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?

9. Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным

соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь

выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен

был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную

работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и

потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал

каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате

сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли

требование Куницына?

ТЕМА: Социальное партнерство в сфере труда (2 часа)

1. Понятие, принципы социального партнерства.

2. Система, формы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства.

4. Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения.

5. Понятие, значение коллективного договора.

6. Порядок заключения коллективного договора. Внесение изменений и дополнений.

7. Содержание коллективного договора.Действие коллективного договора.

8. Понятие, виды соглашений.

9. Порядок заключения соглашений. Внесение изменений и дополнений.

10. Содержание соглашения.

11. Действие соглашения.

12. Ответственность сторон социального партнерства.

13. Участие работников в управлении организацией.

Практические задания (2 часа)

1. При заключении коллективного договора возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя, по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда по отдельным категориям работников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Представители работодателя выступили против этого предложения.

Предложите выход из сложившейся ситуации.

2. Директор швейной фабрики Светлов 10 июня обратился к работникам с просьбой начать коллективные переговоры. Однако до 22 июня представители работников не смогли создать единый представительный орган (в организации существует три профсоюза).

Предложите возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.

3. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

4. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите выход из создавшейся ситуации.

5. В процессе проведения коллективных переговоров стороны достигли согласия по всем обсуждаемым вопросам. На следующем заседании комиссии было решено подписать согласованный проект коллективного договора, однако члены представительного органа работников стали уклоняться от участия в данном заседании и подписании коллективного договора.

Что можно предпринять в данной ситуации?

6. Представительный орган работников, во время проведения коллективных переговоров, приглашал специалиста в области охраны труда для проведения консультации по вопросам, рассматриваемым при подготовке проекта коллективного договора. После проведения переговоров встал вопрос об оплате услуг специалиста.

Кто должен произвести оплату специалисту по условию данной задачи?

7. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

8. Главный инженер НИИ Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК?

ТЕМА: Правовое регулирование занятости (2 часа)

1. Государственная политика в области занятости населения.

2. Понятия занятости и трудоустройства граждан.

3. Понятие безработного гражданина, порядок признания его безработным.

4. Права и обязанности безработного гражданина. Меры воздействия на безработного при неисполнении своих обязанностей.

5. Пособие по безработице: порядок назначения, определения размера.

6. Право безработного на обучение по направлению службы занятости.

7. Общественные работы.

Практические задания (2 часа)

1.В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов,

уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с

заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-

работице

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос-

ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и

какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое

подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны

безработными?

2. К юристу АО «Сокол» обратились работники АО: Крутов - слесарь по ремонту оборудования, которого не устраивают условия труда в данном АО, Светлова - инженер по организации труда, которая должна быть уволена через две недели в связи с сокращением численности в АО, и Песков - технолог, увольняемый из АО за прогулы. Они попросили объяснить: одинаковыми ли правами они будут обладать при признании их безработными после увольнения по данным основаниям, при назначении и выплате им пособия по безработице?

3. Крылова работала контролером ОТК на предприятии в Ворошиловском районе г. Волгограда и была уволена по сокращению в апреле месяце. 15 июня она была признана безработной. 17 сентября ей была предложена работа контролером ОТК на предприятии Ворошиловского района, но заработная плата по новому месту работы была ниже на 10%, чем по последнему месту работы, и Крылова отказалась от данной работы. 3 ноября ей вновь была предложена работа контролера ОТК на предприятии Красноармейского района. Заработная плата на 30% выше, чем по последнему месту работы. Крылова отказалась и от данного варианта. В связи с отказом от двух вариантов подходящей работы ей была приостановлена выплата пособия по безработице на 2 месяца. Считая, что оба предложения не являются вариантами подходящей работы, поэтому действия службы занятости незаконны, Крылова обратилась к юристу.

Какой ответ должен дать ей юрист?

4. Липова зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной. Летом ей предложили участие в общественных работах. 2 месяца она работала, получая заработную плату. Выплата пособия по безработице на это время была приостановлена. Считая, что это незаконно, Липова обратилась за разъяснением к юристу.

Что ей пояснил юрист? Как будет происходить выплата пособия в случае отказа от участия в общественных работах?

5. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии. Но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Но Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости.

Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

6. 15 мая Горлов был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 20 августа он отказался от подходящей работы. 14 сентября он отказался от второго варианта подходящей работы.

Как должна поступить служба занятости?

7. Смирнова была уволена в связи с сокращением штата работников 7 октября. 19 октября она обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.

Когда Смирнова может быть признана безработной, с какого момента ей будет выплачиваться пособие по безработице?

8. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

9. В городском центре занятости уволенному доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока Леонов может получать пособие по безработице?

10. Красина в установленном порядке была признана безработной и получала пособие по безработице. Получив уведомление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителей и помочь им по хозяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

ТЕМА: Трудовой договор (8 часов)

Занятие 1 (2 часа)

1. Понятие, значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

5. Порядок ведения трудовой книжки.

6. Виды трудовых договоров, их характеристика.

7. Особенности регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора на срок до двух месяцев, сезонные работы, по совместительству.

Практические задания (2 часа)

1. 1 октября Калмыков заключил трудовой договор с ООО «Фитиль», куда он был принят на должность юриста. Однако до 9 октября Калмыков так и не вышел на работу. Никаких оправдательных документов не предоставил. Работодатель признал трудовой договор аннулированным. 12 октября Калмыков пришёл на работу и предоставил листок временной нетрудоспособности со 2 по 11 октября. Несмотря на это, работодатель оставил свое решение без изменения. Калмыков обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

2. Токарь Демин 20 ноября обратился на завод "Металлист"с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 по 27 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия?

3. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья?

4. Продавец Кирова обратилась к директору магазина с просьбой выдать ей трудовую книжку в связи с тем, что она решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор ей в выдаче трудовой книжки отказал.

Правомерны ли действия директора магазина?

5. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или среднем специальном образовании, характеристику с последнего места работы, справку с места жительства.

Соответствует ли требование начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

6. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон:

- Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

7. Пенсионер по старости Волков обратился к руководителю муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель данного предприятия согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Законно ли требование руководителя?

8.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр"с просьбой о

приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы

затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно прис-

тупить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые

документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив

документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и

отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем,

что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых,

а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут

продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой дого-

вор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Занятие 2.(2 часа)

1. Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.

2. Понятие и виды перевода работников на другую работу.

3. Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу.

4. Понятие, виды временного перевода работника на другую работу.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Практические задания (2 часа)

1. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока руководитель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

1а. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательного срока.

Правильно ли поступил работодатель?

2. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

3. Климова была принята посудомойщицей в столовую № 43, но с первого дня она исполняла обязанности повара. Через полгода директор потребовал от Климовой исполнения обязанностей посудомойщицы, но Климова отказалась, за что ей был объявлен выговор. Климова обратилась в КТС для разрешения этого спора.

Какое решение должна принять КТС?

4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

5. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, директор перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через два месяца после этого директор нашел подходящего, по его мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложил вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал перевод на прежнее место работы, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

6. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время руководитель перевел ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее места жительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

7.Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-

нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в

другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она

продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей

Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении

по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольне-

нии? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую

книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по

условию задачи?

8.Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, с его согласия на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин без истребования согласия - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами,

в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана

Правильно ли произведены переводы?

9. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-

мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-

консультативной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию

здоровья работа не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим

заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по

нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с

работы с согласия профкома по статье ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с

иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте свой ответ.

Занятие 3. (2 часа)

1. Основания и порядок отстранения от работы.

2. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Порядок увольнения работников. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

6. Защита персональных данных работников.

Практические задания (2 часа):

1. В связи с истечением срочного договора Крайкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена), в связи с чем работодатель не имел права ее увольнять.

Какое решение следует принять суду?

2. Туликов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно 15 октября подавал заявление об увольнении, но в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу истец объясняет договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. Однако руководитель уволил его 29 октября, т.е. по истечении двух недель после подачи заявления. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

3. Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 1 сентября был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

4. Силин был принят на работу 7 февраля сроком на два месяца. 7 апреля он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК. Считая увольнение незаконным, Силин обратился в суд.

Какие доводы может привести Силин в подтверждение незаконности увольнения?

5. Приемщица готовой продукции швейного объединения Фокина приказом директора была уволена 8 декабря по п.2 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какие доводы может привести Фокина для обоснования своего требования?

6. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и порекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он отказался от этой должности и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и руководитель издал приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению.

Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

7. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор АООТ? Какое решение вынесет суд?

8. Новикова была зачислена временно лаборантом кафедры сроком на четыре месяца вместо Уваровой, ушедшей в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска, Уварова получила пятимесячный отпуск по уходу за ребенком. Когда Уварова вернулась из отпуска, Новикову уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск.

Прав ли работодатель? Каковы особенности увольнения работников, заключивших срочный трудовой договор?

9. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного приемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок был указан в трудовом договоре. По истечении шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахин.

Правильно ли поступил работодатель?

10.Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он

подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26

ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения: а) в общем - в связи с истечением срока действия договора, б) в частности - для заданного в условии задачи случая?

11. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов п.2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 4 (2 часа)

1. Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, их характеристика.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, их характеристика.

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников.

5. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников.

Практические задания (2 часа)

1. В связи с окончанием срока лицензии на ведение погрузо-разгрузочных

работ ОАО «МТПК» отказались от данного вида деятельности и ликвидировали соответствующее структурное подразделение – управление по производству. При непосредственном участии ОАО было создано ООО «ТПК» для ведения погрузо-разгрузочных работ. 4 грузовых терминала порта, часть перегрузочной техники и иное имущество было передано по возмездной сделке ООО «ТПК». Часть работников управления по производству были переведены в ООО «ТПК». 24 докера-механизатора были уволены по п.1 ст.81 ТК. Работники посчитали свое увольнение незаконным, так как они не возражали против продолжения трудовых отношений в ООО «ТПК» для выполнения своих прежних трудовых обязанностей.

Суд восстановил данных работников в ОАО «МТПК» и обязал работодателя перевести докеров-механизаторов в ООО «ТПК» в соответствии со ст.75 ТК.

Правильное ли решение вынес суд?

2. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Руководитель же издал приказ об увольнении Егорова за хищение имущества.

Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому руководитель не имел права его уволить.

Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?

3. В мае месяце электрики предприятия проходили периодический медосмотр. Электрик Бараков отказался от его прохождения в связи с чем был отстранен от работы, а в последствии - уволен.

Оцените действия работодателя. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

4. Слесарь 5 разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный цех на слесарные работы, тарифицированные по 4 разряду, в связи с сокращением объема работ в механическом цехе. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5 разряда. По истечении двух недель, в течение которых ему не смогли подыскать другую работу. Вихрова уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Вихров обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен принять суд?

5. Лескова работала секретарем в кооперативе «Луч». В новом штатном расписании вместо секретаря предусматривалась должность секретаря-оператора ПК. Так как Лескова не умела работать на компьютере, ей была предложена работа вахтера и уборщицы (других вакансий не было). Лескова отказалась от перевода и попросила направить ее на курсы, пояснив, что за эти два месяца до изменения штатного расписания она сможет научиться работать на компьютере. Руководитель отказал ей, так как найти необходимого работника он может не тратя средств на обучение. После увольнения Лескова обратилась в суд, считая, что работодатель не выполнил свою обязанность по ее трудоустройству. Тем более на должность секретаря-оператора ПК был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего окончание курсов.

Какое решение должен вынести суд?

6. Туляков работал эл. монтером на хлебозаводе № 4. 23 октября он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением одной единицы эл. монтера. Руководитель отказал ему в выплате выходного месячного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссылаясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ - 12.

Оцените действия руководителя.

7. Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей был уволен наряду с другими членами бригады на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду?

8. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 18 мая был отстранен от работы. Через два месяца дело в отношении бухгалтера было прекращено. Однако руководитель не допустил его к работе, мотивируя это тем, что решается вопрос о его увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли руководитель?

9. Глотовой за опоздание на работу приказом директора от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав в командировку с опозданием без уважительной причины. Глотова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил директор? Что следует выяснить суду при рассмотрении иска Глотовой о восстановлении ее на работе?

10. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ Министерства строительства РФ. Приказом от 14 июня 1996 г. он был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения, Богданов обратился с иском в суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия, на его увольнение профсоюзный комитет не давал.

Правомерны ли возражения Богданова?

Какое решение должен вынести суд?

ТЕМА: Рабочее время (2 часа)

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней.

3. Работа в ночное время.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды.

5. Неполное рабочее время, его виды.

6. Понятие, виды режима рабочего времени.

7. Понятие и виды учета рабочего времени.

8. Сверхурочная работа.

Практические задания (2 часа)

1. При получении заработной платы рабочие обнаружили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Оцените действия руководителя и профкома.

2. При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Грушин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время, а для бригадира - нормальное. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Грушин попросил установить ему сокращенное рабочее время.

Правомерны ли требования Грушина?

3. Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.

Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.

4. Копировщица Лямзина работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязан ли руководитель удовлетворить ее просьбу?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился за помощью в выборный профсоюзный орган предприятия в связи с тем, что руководитель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Оцените действия директора предприятия.

6. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени, при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже нерабочие праздничные дни.

На каких предприятиях, производствах, видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?

7. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть данного графика работы?

8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

9. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель

предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии непол-

ного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю

общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан

приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал

согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на

работу молодежи?

В связи с необходимостью завершения укладки бетона на строительном объекте старший прораб отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В результате работники переработали на объекте сверх ежедневной нормы по 4 часа и потребовали оплатить их как сверхурочную работу. По мнению прораба, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, компенсация за дополнительные часы работы им не полагается.