современные формы занятости и эксплуатации труда

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРУДА — ЭТО:
Это способы организации работы, при которых работодатель получает выгоду за счёт снижения затрат на труд, нестабильных условий занятости и частичного переноса рисков на работника. Такие формы часто выглядят «современными», «гибкими» или «удобными», но фактически могут ухудшать права, защиту и доход сотрудника.

РАСШИФРОВКА ПОНЯТИЯ

1. Современные формы занятости — это новые модели работы, отличающиеся от классической полной занятости (full-time). Они включают гибкий график, работу через платформы, удалённый формат, нестабильные договоры.

2. Эксплуатация труда — это использование труда работника с нарушением принципа справедливой оплаты и условий, когда выгода работодателя непропорционально высока по сравнению с трудовыми вложениями работника.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
• отсутствие стабильности
• неоплачиваемые сверхурочные
• низкая социальная защита
• оплата за результат, а не за рабочее время
• навязанная «самозанятость» вместо трудового договора
• высокая зависимость работников от цифровых платформ

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ СОВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ
(и где в них проявляется эксплуатация)

1. ГИГ-ЭКОНОМИКА (Uber, DoorDash, Bolt, Glovo, Upwork и др.)
   • работник — «партнёр», а не сотрудник
   • оплата нестабильная, зависит от заказов
   • расходы на авто, телефон, бензин — на работнике
   • нет отпусков, больничных, страховки

2. КРАТКОСРОЧНЫЕ КОНТРАКТЫ (short-term, temporary, project-based)
   • работника нанимают «под проект»
   • могут увольнять сразу после завершения задания
   • низкая социальная защищённость

3. АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ
   • человек юридически работает в одной компании, но трудится для другой
   • часто заниженные зарплаты
   • сложнее защищать свои права

4. ФРИЛАНС (при неправильной организации)
   • отсутствуют гарантии, стабильность, соцпакет
   • риск недобросовестных заказчиков
   • работа без нормированного графика

5. САМОЗАНЯТОСТЬ «ПОД ПРИНУЖДЕНИЕМ»
   • работодатель заставляет оформить самозанятость, чтобы избежать налогов, отпусков, страховки
   • фактически человек работает как сотрудник, но прав не имеет

6. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ (Яндекс.Еда, Uber, Airbnb Experiences)
   • алгоритмы определяют доход
   • непрозрачная система штрафов
   • приостановка аккаунта без объяснений

7. УДАЛЁННАЯ РАБОТА В НЕСТАБИЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ
   • сложнее контролировать переработки
   • работодатель может «растянуть» рабочий день
   • часто нет компенсации за электричество, технику

ПРИМЕРЫ ЭКСПЛУАТАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ ФОРМАХ
• курьер покупает сумку, бензин, ремонт авто за свой счёт
• фрилансеру не оплачивают уже выполненную работу
• сотрудник по аутсорсингу получает на 20–40% меньше, чем «штатные»
• менеджер работает «на удалёнке», но отвечает 24/7
• работника увольняют сразу после окончания проекта

ПОЧЕМУ ЭТО НАЗЫВАЮТ «СОВРЕМЕННЫЕ»?
Потому что распространение произошло из-за:
• интернет-платформ
• цифровизации
• глобализации
• желания компаний экономить и переносить риски на работника
• популярности «гибких» моделей работы