20. Процесс определения дополнительного компонента к тарифу ПМСП для каждой организации ПМСП и внутри организации ПМСП определяется согласно Методике № 801.
21. Распределение стимулирующего компонента к тарифу ПМСП осуществляется на основе индикаторов согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
22. При определении стимулирующего компонента к тарифу ПМСП внутри организации ПМСП применяется бальная система, которая позволяет определить стоимость одного балла в зависимости от заработанного стимулирующего фонда.
23. Стоимость одного балла будет изменяться ежеквартально согласно достигнутых результатов в соответствии с приложением 1 к настоящим Правилам.
24. Распределение суммы стимулирующего компонента между медицинскими работниками ПМСП осуществляется соотношением фонда заработной платы врачебного персонала и среднего медицинского персонала за указанный период.
25. Определение удельного веса суммы стимулирующего компонента не должно зависеть от удельного веса фонда заработной платы каждого медицинского работника.
|
|
26. Размер доплаты стимулирующего характера работнику ПМСП за конечный результат работы определяется от суммы набранных баллов следующим образом:
27. Общее количество набранных баллов по критериям оценки деятельности медицинских работников ПМСП определяется суммированием всех набранных баллов работников организаций ПМСП.
Стоимость одного балла определяется делением общей суммы стимулирующего компонента к тарифу ПМСП по формуле:
Ст. 1 балла=∑компонента / К-во ∑баллов
где,
Ст.1 балла – стоимость одного балла;
∑ компонента – общая сумма стимулирующего компонента к тарифу ПМСП,
выделенная на доплаты за конечные результаты работы;
К-во ∑баллов – количество всех набранных баллов работников ПМСП.
28. Сумма доплат стимулирующего характера распределяются между работниками ПМСП путем произведения суммы набранных баллов на стоимость одного балла по формуле:
∑ Доплат работн. = К-во ∑баллов работн. * Ст. 1 балла
где,
∑ Доплат работн. – сумма доплат стимулирующего характера работнику ПМСП;
К-во ∑баллов работн. – сумма набранных баллов работника ПМСП;
Ст. 1 балла – стоимость одного балла
29. Выплата доплат медицинским работникам за счет доведенного дополнительного компонента к тарифу ПМСП, за исключением расходов на повышение квалификации, формируется:
1. Определением коэффициента фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП от фонда заработной платы всех медицинских работников ПМСП данной организации ПМСП (участка, кабинета) по следующей формуле:
K = | ФЗПвр | * | 100% |
_________ | |||
∑ФЗПмр | |||
где,
|
|
K – коэффициент фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП;
ФЗПвр – фонд заработной платы врача ПМСП организации ПМСП;
∑ФЗПмр –фонд заработной платы всех медицинских работников ПМСП
2. Определения суммы стимулирующего компонента врача путем произведения коэффициента фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП на доведенный дополнительный компонент к тарифу ПМСП по следующей формуле:
СКвр.= К*ДК
где,
СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала;
К – коэффициент фонда заработной платы врача ПМСП;
ДК - дополнительный компонент к тарифу ПМСП
При наличии в организации ПМСП более одного врача сумма стимулирующего компонента к тарифу распределяется между врачами равномерно.
3. Определения суммы стимулирующего компонента медицинской сестры ПМСП путем разницы дополнительного компонента к тарифу ПМСП и суммы стимулирующего компонента врачебного персонала по следующей формуле:
где:
СКмс.= ДК- СКвр.
СК мс. – сумма стимулирующего компонента медицинской сестры ПМСП;
ДК- дополнительный компонент к тарифу ПМСП;
СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала.
При наличии в организации ПМСП более одного среднего медицинского работника ПМСП сумма стимулирующего компонента к тарифу распределяется между средними медицинскими работниками ПМСП равномерно.