Режим работы. Для того чтобы избежать переутомляемости пользователей ПЭВМ необходимо правильно организовать режим труда и отдыха

Для того чтобы избежать переутомляемости пользователей ПЭВМ необходимо правильно организовать режим труда и отдыха, в соответствии с видом и категорией трудовой деятельности работающих.

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы. В данном случае рассматривается группа В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ. Тяжесть и напряженность работы для этой группы определяется по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ за рабочую смену, что составляет не более 6 часов.

При выполнении в течении рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Продолжительность объединенного перерыва действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжение рабочей смены должны устанавливаться в регламентированные перерывы.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.

Продолжительность работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

При 8-ми часовой рабочей смены и работе на ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часапосле обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервноэмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнения.

Для работающих на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

Важными мерами по обеспечению безопасности труда являются: обучение рабочих и служащих правилам БЖД, разработка и реализация норм БЖД, применение средств наглядной агитации, проведение плановых инструктажей.

Виды инструктажей:

Вводный – проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от должности, образования, стажа работы, цели устройства. В специальном кабинете, инспектором по охране труда, по программе утвержденной руководителем предприятия и согласованным со службой охраны труда. Используется видео материал, фото, макеты, схемы, плакаты. Дается общая информация о предприятии, его режиме работы, правила электро-, пожаробезопасности.

На рабочем месте:

Первичный проводится в первый день работы с практическим показом приемов техники безопасности. Назначается наставник на 3-5 смен – в зависимости от сложности работы, далее оформляется допуск к самостоятельной работе.

Повторный – через 3-6 месяцев от первичного инструктажа. Цель: закрепление требования по технике безопасности, выявление проблем.

Плановый – при введении новых правил, инструктажей, стандартов по охране труда и дополнений к ним, при изменении технического процесса из-за модернизации оборудования, сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда.

Проведение инструктажей регистрируется в журнале или личной карточке инструктируемого. Журнал регистрации хранится 45 лет.