Тест Дисциплинарная и материальная ответственность

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности/штата работников;

3) прогул;

4) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

5) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

6) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

7) смена собственника имущества организации;

8) разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

10) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

11) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

15) принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16) предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

17) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

18) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) депремирование;

5) штраф;

6) лишение звания лучшего по профессии;

7) увольнение;

8) привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 3. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1) один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3) шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4) шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5) два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 4. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

1) задержка выдачи трудовой книжки работнику;

2) незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;

3) временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

4) незаконное отстранение работника;

5) отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 5. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

1) является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;

2) не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.

3) не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Вопрос 6. Укажите, какой вид материальной ответственности установлен трудовым законодательством в отношении работника в качестве общего положения (несколько вариантов):

1) полная материальная ответственность;

2) ограниченная материальная ответственность;

3) коллективная материальная ответственность;

4) индивидуальная материальная ответственность.

Вопрос 7. Укажите пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (общая норма):

1) до 20% среднего заработка;

2) до 50 % среднего заработка;

3) до 70% среднего заработка;

4) до 100% среднего заработка.

Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

1) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

2) в ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях;

3) в трудовом договоре.

Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):

1) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

2) умышленное причинение вреда имуществу работодателя;

3) когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

4) в результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;

5) ущерб, причиненный в результате совершения преступления;

6) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

7) причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.