Вопрос 10. Может ли работодатель в локальных нормативных актах устанавливать виды дисциплинарных взысканий?

1) не может;

2) может с учетом мнения профсоюза;

3) может с согласия профсоюза;

4) может, если работодателем является работодатель-физическое лицо.

Вопрос 11. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)?

1) моральный облик работника;

2) обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка;

3) отношение к труду;

4) наличие нетрудоспособных членов семьи;

5) наличие ребенка до 3 лет;

6) предыдущее поведение работника;

7) тяжесть совершенного проступка.

Вопрос 12. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?

1) в течение двух рабочих дней;

2) в течение трех рабочих дней;

3) в течение четырех рабочих дней;

4) в течение пяти рабочих дней.

Вопрос 13. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)?

1) в течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права;

2) в течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

3) в течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

4) в течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права.

Вопрос 14. Что является прогулом (несколько ответов)?

1) отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;

2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

3) отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;

4) отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;

5) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

6) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

7) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вопрос 15. Может ли работодатель привлекать руководителя организации к полной материальной ответственности, если условие об этом не содержалось в трудовом договоре?

1) может, так как полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона;

2) не может, так как такой обязанности руководителя организации в трудовом договоре не установлено.

Вопрос 16. Что является обстоятельствами, освобождающими работника от полной материальной ответственности по пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба в результате преступления, установленного приговором суда) (несколько ответов)?

1) прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде;

2) истечение сроков давности уголовного преследования;

3) работник был освобожден от ответственности за совершение правонарушения в связи с его малозначительностью;

4) принятие акта об амнистии;

5) вынесение судом оправдательного приговора;

6) в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания.