7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) расторжение трудового договора.
Нарушения трудовой дисциплины делятся на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Соответственно, степень зависит от тяжести совершенного проступка.
К незначительным проступкам относятся:
- опоздание на работу;
- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;
- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не в срок).
К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся:
- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
|
|
- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным;
- нанесение умышленного имущественного ущерба;
- отказ выполнять требования начальства;
- обман руководства университета.