2015-05-30
605
10.1. Работодатель примет все необходимые меры для урегулирования разногласий и споров, возникающих в процессе трудовых правоотношений.
10.2. Для рассмотрения таких споров работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с указанием и требований и причин, повлекших разногласия. Если требования работника не могут быть удовлетворены, то работодатель уведомляет об этом работника.
10.3. При не достижении согласия - сторона считающая, что её права ущемлены, вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.
Механизм действия Положения
11.1. Настоящее положение утверждается руководителем Управляющей компании (Дирекции) и должно быть доведено до сведения каждого работника при его оформлении на работу.
11.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, производятся администрацией и закрепляются приказом директора.
11.3. Настоящее Положение вступает в силу с даты, его утверждения и вводится в действие приказом или распоряжением Управляющей компании (Дирекции).
11.4. Настоящее положение должно неукоснительно исполняться всеми сотрудниками предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЯ
