2015-05-23
293
― день совершения проступка
― день обнаружения проступка
― день наложения взыскания
Не более 6 месяцев
Не более 1 месяца
| Нормы рабочего времени | ||
| 1.Нормальная продолжатель | 40 часов в неделю (ч/н) | |
| 2. Сокращенная продолжительность | а) для несовершеннолетних | |
| Возраст | В период каникул | Во время учебного года |
| От 14 до 16 лет От 1 6 до 18 лет | 24 ч/н 36 ч/н | 12 ч/н 18 ч/н |
| 6) для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, - не более 36 ч/н в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени за счет собственных средств на предприятиях, в организациях | ||
| 3. Неполное рабочее время | По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник' обязан установить рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени |
| Что нужно знать о рабочем времени, кроме нормрабочего времени? | |
| 1 Каким образом компенсируется ненормированный рабочий день 2 Какая работа считается сверхурочной 3.Как оплачивается сверхурочная работа? 4.Работников каких категорий запрещено привлекать к сверхурочным работам? 5.Какое время считается ночным? 6.Какое время считается ночным? Работников каких категорий запрещено привлекать к работе в ночное время? | Для некоторых категорий работников (напри- мер, администрация предприятий, учреждений, организаций) установлен ненормированный! рабочий день, что компенсируется предоставлением дополнительных отпусков. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и разрешается в исключительных случаях. Оплачивается такая работа в двойном размере и не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет, обучающихся без отрыва от производства в дни занятий. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, а также инвалиды привлекаются к сверхурочным работам с их согласия. Таковым считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет. |
| ВИДЫ ОТДЫХА (по главе V КЗоТ) | |
| 1. Перерыв для отдыха и питания | Предоставляется не ранее чем через 4 часа после начала работы и продолжается не более 2 часов. В это время работники могут отлучаться с места работы |
| 2. Выходные дни | 2 дня - при 5-дневной рабочей неделе или 1 день - при 6-дневной рабочей неделе. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере) |
| 3. Ежегодный отпуск а) виды отпусков б) продолжительность некоторых видов отпусков | По Закону Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. Ежегодный; дополнительный за работу на предприятии с вредными условиями труда; дополнительный за особый характер работы; отпуск в связи с учебой; творческий отпуск; социальный отпуск Основные - 24 календарных дня (к/д); для несовершеннолетних -31 к/д; для рабочих подземных горных работ - 28 к/д; для горноспасателей - 30 к/д; для педагогов - 56 к/д; для работающих инвалидов I и II групп - 30 к/д; III группы - 26 к/д Дополнительные отпуска за работу на предприятии с вредными условиями труда и за особый характер работы до 35 к/д; для работников с ненормированным рабочим днем - до 7-к/д (если это оговорено в коллективном договоре) Дополнительны отпуска работникам, имеющим детей (двух и более до 15 лет или ребенка-инвалида), - 5 к/д Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не должна превышать 59 к/д, а на подземных работах - 69 к/д Право на ежегодный основной и дополнительный отпуска в 1-й год работы наступает по истечении 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии |
|
|
|
|
|
|
