Ответственность за разглашение секретной информации

Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, следует понимать

действие или бездействие, в результате которого информация становится известной третьим

лицам без согласия ее обладателя. При этом форма передачи информации (устная,

письменная, с использованием технических средств) не имеет значения.

Разглашение коммерческой тайны влечет за собой дисциплинарную, гражданско-

правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с

законодательством РФ. Работник за разглашение конфиденциальной информации (при

отсутствии в действиях такого работника состава преступления) несет дисциплинарную

ответственность. Кроме того, в соответствии со ст.238 ТК РФ с сотрудника может быть

взыскан прямой действительный ущерб, например стоимость носителя информации, что,

конечно же, не компенсирует убытки предприятия. Трудовой кодекс помимо включения в

трудовой договор условия о неразглашении охраняемой законом тайны предусматривает

возможность увольнения работника за разглашение государственной, коммерческой,

служебной или иной тайны. Таким образом, со вступлением в действие Трудового кодекса

РФ у руководителей предприятий появились дополнительные возможности защиты

информации - привлечение работников к дисциплинарной ответственности за разглашение

охраняемой законом тайны.

Кроме того, ст. 243 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность

работника за разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную

охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законодательство разграничивает регулирование режима коммерческой тайны в рамках

трудовых отношений и гражданско-правовых отношений.

В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса РФ работник, разгласивший

служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, обязан возместить

причиненные убытки. Под убытками ст. 15 ГК РФ понимает реальный ущерб и упущенную

выгоду.

При этом в соответствии с п.2 ст.15 ГК РФ под убытками понимаются расходы

(реальный ущерб), а также неполученные доходы (упущенная выгода). В случае если лицо,

нарушившее право другого лица, получило вследствие этого доходы, то потерпевшая

сторона вправе требовать возмещения наряду с реальным ущербом и упущенной выгодой в

размере не меньшем, чем полученные незаконным способом доходы. Однако, требуя

возмещения реального ущерба и упущенной выгоды, потерпевшая сторона обязана доказать

размер ущерба (ст.393 ГК РФ).

Доказать величину убытков достаточно сложно. И стоимость самой утраченной

конфиденциальной информации, и размер упущенной выгоды являются величиной

достаточно условной. Кроме того, рассматривая претензии организаций к работникам, суды

часто встают на сторону персонала. В отношениях с партнерами более надежным способом

защиты своих интересов является установление ответственности в заключаемых договорах в

виде фиксированной суммы. В этом случае фирме не придется в суде доказывать размер

убытка.

Применение к работнику норм о материальной ответственности по трудовому праву

означает исключение применения имущественной ответственности в рамках гражданского

права за разглашение коммерческой или служебной тайны. Следует учесть, что на

работников в рамках трудовых отношений в этой части распространяются положения статьи

243 Трудового кодекса Российской Федерации, где идет речь о возмещении материальной

ответственности только в полном размере причиненного работодателю ущерба, т.е.

неполученные доходы не возмещаются.

Возможно и уголовное преследование лиц, разгласивших конфиденциальную

информацию. Однако взысканные штрафы будут направлены в бюджет, а пострадавшая

организация может рассчитывать только на моральное удовлетворение.